La semaine de 4 jours est à la une de la revue de web. Travailler quatre jours en conservant le même salaire : une formule qui séduirait 1 salarié sur 2, selon une récente étude menée par Adecco. Cependant, sans réduction du temps de travail (on parle alors de la semaine en 4 jours), la donne est différente. En effet, l’étude Adecco montre que 33 % des employés craignent une augmentation de la fatigue due à l’allongement des heures de travail. 37% des parents de jeunes enfants anticipent les problèmes liés à la gestion des horaires de garde et à l’augmentation des coûts. Matignon envisage d’organiser une « COP du travail » pour aborder la prévention des accidents du travail et une organisation du temps de travail plus flexible. En cette semaine de pont, le télétravail fait l’actualité. Ce vendredi était l’occasion rêvée de faire du workation : travailler ni à la maison, ni au bureau. Depuis la pandémie de Covid-19 et les confinements, le télétravail s’est généralisé. Pourtant, certains managers ont du mal à faire confiance à leurs équipes et recourent à une surveillance renforcée. Selon Stylist, environ 68 % des personnes ont du mal à se concentrer au bureau, tandis que 62 % éprouvent également des difficultés à maintenir leur concentration à la maison. La productivité à domicile est donc possible, mais il reste beaucoup de place pour l’amélioration. On termine cette revue de web par le recrutement. Il est bien connu que le marché du travail actuel est marqué par une forte concurrence pour attirer et fidéliser les candidats. Cependant, l’importance de la marque employeur est souvent négligée dans la quête de talents exceptionnels. Elle va bien au-delà d’un logo attrayant ou de slogans accrocheurs ; elle incarne l’identité de l’entreprise en tant qu’employeur, reflétant ses valeurs, sa culture, ses stratégies de gestion des talents et les opportunités de développement professionnel qu’elle propose. Et l’impact des avis des collaborateurs sur cette marque employeur est capital.
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