Revue du web #443 : Innovation RH, engagement et recrutement

Cette semaine, l’actualité est marquée par les réflexions sur l’évolution du rôle des DRH, ainsi que sur l’engagement et la motivation des salariés. Plus que jamais, se posent aussi aux professionnels RH des défis en matière de recrutement, à l’ère de l’intelligence artificielle, et alors que les critères qui impactent les processus d’embauche changent.

#Innovation RH

Les compétences-clefs du « DRH 3.0 » https://bit.ly/3M7b0tQ / via @Alliancy
RH ou managers, qui fait quoi ? Comment mettre un terme à la confusion des salariés https://bit.ly/41ja2ir / via @LExpress
Le coaching business, la solution pour doper le développement des compétences au sein des entreprises ? https://bit.ly/42Exyrm / via @BFMTV

#Engagement

Congéisme : quand la culture du « toujours disponible » pousse les salariés à travailler sur leurs jours de congé https://bit.ly/3M9xL00 / via @MidiLibre
Engagement des collaborateurs et flexibilité du travail, mission impossible ? https://bit.ly/3NR2uQQ/ via @CourrierCadres
Paris 2024 : comment les DRH des grandes entreprises se servent des Jeux pour motiver les salariés https://bit.ly/3LLxbUX / via @LeParisien

#Recrutement

IBM gèle ses recrutements sur des postes pouvant être remplacés par l’IA https://bit.ly/3nIQ1UO / via @LesEchos
Pour Ben Goertzel, l’IA pourrait remplacer « 80 % des emplois » et c’est « une bonne chose » https://bit.ly/3LObwvb / via @20MinutesFR
Emploi : il est devenu plus facile, ces 20 dernières années, de changer de carrière https://bit.ly/3VNvB9I / via @FranceTVInfo
Quels critères déforcent les entreprises dans leur recrutement ? https://bit.ly/41kkwOk / via @LaVoixDuNord

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Crédit photo : Shutterstock / Roman Samborskyi

Par Fabien SOYEZ

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.