En cette période complexe marquée par la guerre des talents et le « quiet quitting », une étude de l’Institut Montaigne sur le rapport des Français au travail remet en cause quelques idées reçues ; notamment celle d’un désamour des salariés français pour le travail. Tandis que le phénomène des « salariés boomerang » est en pleine croissance, l’IA pose d’importantes questions pour les recruteurs, liées à son objectivité. L’autre sujet qui préoccupe les DRH et les dirigeants actuellement, c’est enfin la qualité de vie au travail. Leur défi : répondre aux besoins des collaborateurs, tout en renouant avec des objectifs de performance pressants.
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