Revue du web #431 : Recrutement, semaine de 4 jours et rémunération

La guerre des talents s’intensifie : 36% des cadres ont été contactés par des chasseurs de tête ces 3 derniers mois. Il faut dire que les difficultés de recrutement perdurent. Face à cela, des organisations recrutent sans CV, quand d’autres mettent en place la semaine de 4 jours. Une autre façon d’attirer les talents pourrait être une meilleure répartition de la valeur, sujet au cœur de négociations entre patronat et syndicats.

#Recrutement

Emploi : dans les coulisses de la rude bataille que se livrent les entreprises pour recruter des cadres http://bit.ly/3YCSm0L / via @FranceInfo
Métiers qui recrutent en 2023 : chômage en légère baisse, offres en hausse et le savoir-être qui prime http://bit.ly/3S2V2C6 / via @LeParisien
Cette entreprise galère à recruter : « On lance le recrutement sans CV » https://bit.ly/3I2dAOx / via @ActuFR
Décryptage RH: Recrute-t-on encore des seniors ? http://bit.ly/40XV7eC / via @BFMBusiness

#Semaine de 4 jours

Semaine de 4 jours : 3 manières différentes de l’adopter http://bit.ly/3XAuxFt / via @LesEchosStart
Les entreprises passées à la semaine de 4 jours payée 5 jours s’expliquent http://bit.ly/3Xv3qM0 / via @Cadremploi
Semaine de quatre jours : « Plus on travaille dans une journée, moins on est productif », affirme Eric Heyer de l’OFCE http://bit.ly/3KuAtgv / via @LaDepeche »
Les gens veulent avoir une vie à côté du travail »: cette entreprise varoise a mis en place la semaine des quatre jours http://bit.ly/413Ia31 / via @VarMatin

#Rémunération

Partage de la valeur dans l’entreprise : ce qui pourrait changer http://bit.ly/3IqOASr / via @HelloWorkplace
Accord en vue entre patronat et syndicats sur le partage de la valeur http://bit.ly/3Kcrpwk / via @LesEchos
Partage de la valeur : que pourrait changer l’accord entre le patronat et les syndicats ? http://bit.ly/3Kd8ZLX / via @PublicSenat

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter de @ParlonsRH :

Crédit photo : Shutterstock / NDAB Creativity

Par Fabien SOYEZ

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.