Cette semaine, l’actualité RH met l’accent sur l’organisation du travail, avec la semaine de 4 jours et ses expérimentations qui se font de plus en plus nombreuses au sein des entreprises. Une tendance qui ne touche pas seulement la France mais qui s’étend à l’ensemble du territoire européen, plus récemment en Espagne et en Belgique. Autre dispositif qui se distingue par son approche innovante : le modèle énactif vise à accompagner individuellement plusieurs managers, par l’intervention d’une équipe de coachs dédiés, ce qui renforce l’intelligence collective.
Le deuxième sujet du moment concerne le recrutement. Dans un contexte de guerre des talents, plusieurs secteurs comme celui du luxe ne sont pas épargnés. Aussi, le gouvernement promet la mise en place de mesures, à travers son plan “France 2030”, pour pallier cela. Par ailleurs, les profils de la tech, principalement issus des écoles d’ingénieurs, manquent toujours cruellement aux entreprises, de tous secteurs. Enfin, l’expérience collaborateur va continuer d’être une priorité en 2023, avec la démocratisation du cloud pour fluidifier les échanges, garantir une meilleure maitrise des coûts et permettre aux entreprises d’atteindre l’excellence opérationnelle.
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