On a beaucoup parlé ces derniers mois de la « grande démission », mais un autre phénomène commence à pointer le bout de son nez et occupe l’actualité RH en cette fin d’été : le « Quiet Quitting », ou « démission discrète ». Plutôt que de démissionner, nombre de salariés qui ne trouvent plus de sens dans leur poste, se bornent ainsi à effectuer les mission qui leur sont confiées, mais rien de plus. Face à cette situation lourde d’enjeux pour les RH, il est plus que jamais essentiel de se préoccuper de la qualité de vie au travail et du talent management. Notamment en réaménageant les bureaux, en luttant contre la surcharge de travail, en revoyant la gouvernance de l’entreprise, ou encore en proposant des congés obligatoires comme aux Etats-Unis.
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