La guerre des talents se poursuit. Selon une étude, plus d’une TPE ou PME sur deux cherche à recruter, mais 94 % d’entre elles ont des difficultés à trouver le « bon profil ». Tandis qu’une autre nous aide à relativiser : ainsi, une TPE sur cinq a embauché au moins un salarié au premier semestre de 2022. Face aux difficultés à attirer les talents, une alternative se profile : la mobilité interne. La mobilité des cadres est ainsi repartie à la hausse, tant chez les jeunes que ceux en milieu de carrière. Entre besoin de sens au travail et QVT, ils privilégient les reconversions internes à celles à « 180 degrés ». Dans l’optique de favoriser la mobilité interne, la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) peut être un outil fort précieux. L’actu RH, c’est aussi la formation professionnelle, qui essaie d’innover, notamment concernant la RSE ou le management. Entre la réalité virtuelle, la réalité augmentée et le métavers, les salariés se formeront peut-être bientôt dans des univers simulés. Le développement professionnel passe aussi, de plus en plus, par des pratiques innovantes comme l’équi-coaching, qui est réputée générer une prise de conscience accélérée du mode de fonctionnement (soft skills) des participants, au niveau émotionnel et comportemental. L’actu RH de la semaine a enfin été marquée par la possibilité, adoptée par l’Assemblée nationale, de convertir ses jours de RTT non pris en salaire. Une mesure destinée à augmenter le pouvoir d’achat des salariés, mais aussi de « mieux récompenser le travail et le mérite », et donc pour l’entreprise d’engager davantage les collaborateurs. Mais ceux qui pourront en bénéficier ne seront pas nombreux : ainsi, ce dispositif connaîtra une phase de test durant laquelle il ne s’appliquera qu’aux entreprises du secteur privé, et parmi elles, aux seuls salariés soumis au forfait jours.
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