Cette semaine dans l’actualité RH, des médias se sont fait l’écho de la fameuse “Grande démission” américaine, qui bat des records aux Etats-Unis. Mais en France, la situation est différente : les démissions sont moindres. Par ailleurs, l’on apprend dans une récente étude que beaucoup parmi ceux qui ont quitté leur travail pendant la crise du Covid le regrettent désormais. Quoi qu’il en soit, les recrutements demeurent difficiles. Face à cela, l’engagement des salariés se place en haut des priorités des entreprises en 2022, selon une enquête réalisée par Infopro Digital Études pour L’Usine Nouvelle et Bodet Software. Le télétravail continue par ailleurs d’être au cœur de l’actu. Il fait à la fois figure de solution et de risque pour la QVT : ainsi, selon une enquête d’Alan-Harris Interactive, le bien-être mental est devenu une préoccupation majeure des collaborateurs, à mesure que le travail à distance s’est considérablement développé. Tandis qu’un salarié sur deux rencontre des “difficultés psychologiques” au travail, principalement à cause de ce nouveau mode de travail. Face à cela, certaines entreprises mettent en place la semaine de 4 jours, censée améliorer le bien-être des salariés en renforçant l’équilibre des temps de vie. Tandis que d’autres, comme Airbnb aux USA, glissent vers une autre extrême : le full remote, ou télétravail à 100 %. Qui permet de travailler de n’importe où ; même depuis son lieu de vacances…
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