Depuis la rentrée et la sortie progressive de la crise sanitaire liée au Covid, on parle beaucoup de travail hybride dans les entreprises. Comment gérer le retour en présentiel des collaborateurs ? À quel rythme ? Comment faire évoluer le management des talents et les espaces de travail ? Mille et une questions se posent et autant de défis sont à relever. L’enjeu : réorganiser la dynamique de groupe et maintenir la performance en prenant en compte l’expérience exceptionnelle des deux dernières années. Les géants de la tech ne s’y trompe pas. Par exemple, Slack (racheté en juillet par Salesforce) propose de nouvelles fonctionnalités destinées à simplifier davantage la collaboration en mode hybride. Dans cette revue du web, on vous parle aussi de la réforme de l’assurance chômage qui entre en application, et de celle de l’entretien professionnel. Bonne lecture.
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