L’air de la rentrée flotte encore. Le retour des collaborateurs met en lumière de grands défis pour les DRH. Le premier d’entre eux déjà très présent avant et pendant la crise sanitaire : la qualité de vie au travail. Des employeurs font déjà l’amer constat qu’ils perdent du personnel pour avoir négligé leur bien-être. Or, assurer une QVT reconnue, sert le développement de l’entreprise. Le second défi est le réaménagement des bureaux. L’émergence du Flex office pourrait répondre à une organisation du travail qui tend à être hybride : du présentiel et du télétravail. Le troisième défi porte sur les pratiques de management pour réussir cette nouvelle transformation des relations et des organisations.
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