Nous en avons rêvé… Et pourtant, à l’heure du retour au bureau (souvent partiel) pour de nombreux salariés ayant pu télétravailler, les ardeurs s’étiolent ! En cause : les temps de transport (1h30 en moyenne par jour en Ile-de-France), la promiscuité dans les transports en commun, les nuisances du travail en open space – entre autres. Les DRH ont-ils d’autre choix que de favoriser le travail hybride, pour préserver les bienfaits du télétravail « hors contexte de restriction des liens sociaux » et ceux du travail sur site ? Sachant que certains salariés ont déménagé durant la crise ! Par ailleurs, alors que le marché de l’emploi s’apprête à retrouver des couleurs, de belles initiatives voient le jour à destination des plus jeunes notamment, comme celle de TikTok & Pôle Emploi. Un bémol toutefois : les discriminations à l’embauche ont presque doublé en 20 ans, dans leur aspect déclaratif du moins. La 350e revue du web, c’est ici !
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