Pour la troisième fois en un an, la France se déconfine. Ce qui implique de nouveaux changements à gérer pour la fonction RH et les dirigeants d’entreprises. Mais ceux-ci vont être progressifs. La prochaine grande date de référence sera le 9 juin prochain où le télétravail ne sera plus la norme d’organisation. Là, il semble que cela soit le vrai départ de la reprise initialement espérée en septembre 2021. Et le plan de continuité d’activité va pouvoir trouver une autre dimension. Les entreprises vont commencer à mieux se projeter sur leur avenir et leurs champs des possibles. Dans ce mouvement, les DRH ont un rôle majeur : préparer l’entreprise à relever ses défis, en révisant les techniques de recrutement pour intégrer plus fortement les innovations numériques, comme l’intelligence artificielle. Mais de façon plus immédiate, elles s’activent à favoriser l’emploi des jeunes. Et elles peuvent compter sur de nombreux dispositifs d’aides de l’État, mais aussi des collectivités locales. Déconfinement, recrutement, emploi des jeunes… Les sujets de cette 347e revue du web soufflent autant d’optimisme que de vigilance.
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