Jour d’après ou monde d’après, nous y sommes ! La gestion du déconfinement progressif s’engage sous un angle très évolutif, comme le fut celle de la crise sanitaire du Covid-19. Sur ce bateau qui tangue, le mot d’ordre est à la reconfiguration des espaces et modes de travail, des espaces et modes d’apprentissage, de nos modes de pensée – et de vie – aussi. Secoué par l’interdiction des sessions en présentiel, le secteur de la formation professionnelle élabore des stratégies qui misent sur le distanciel maintenu à un haut niveau. La pépite du présentiel n’aura sans doute jamais mieux justifié son nom ! En première ligne depuis mars, les DRH doivent maintenir leurs efforts et, plus que jamais, co-construire des solutions avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Quant au droit du travail, faut-il le réaménager ? Revenir à ce qui existait avant la crise sanitaire, résultat d’années de luttes et d’évolutions sociales ? Le maintenir en mode « urgence sanitaire » ? Ou bien le faire évoluer pour encadrer les transformations en cours et protéger leurs acteurs, à tous niveaux ? Questions, pistes de réflexion, propositions, dans notre 299e revue du web.
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