Changer d’année n’y change rien : en janvier de l’an de grâce 2018, le DRH reste l’objet de toutes les attentions et de toutes les prédictions ! Sera-t-il remplacé par des robots ? Est-il appelé à diriger, non plus une DRH, mais une DCE (Direction des Compétences et de l’Engagement) ? De son côté, le recrutement reste l’une des activités historiques du DRH : une raison suffisante pour se pencher sur la façon dont on a recruté en 2017 grâce au digital, et sur les tendances dans ce domaine pour les années à venir. Quant à la QVT, elle préoccupe davantage les collaborateurs que les grandes questions économiques. Heureusement, le digital et l’intelligence artificielle ouvrent de nouvelles voies vers plus de bien-être en entreprise…
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