Éthique RH : « donner du sens à la responsabilité professionnelle »

[DOSSIER Charte éthique RH : article 1/9] Dans le cadre de l’évolution de la fonction RH, François Geuze, Consultant expert en stratégie RH et Christian Sanchez, Directeur du Développement Social du groupe LVMH, proposent une Charte éthique RH. Neuf experts de la fonction RH et du management ont accepté de livrer leur lecture de chacun des articles.

 

Charte éthique RH – article 1er

Professionnels des Ressources Humaines, les Directions des Ressources Humaines participent à la création de valeur au sein des entreprises dans lesquelles ils travaillent pour en assurer le développement économique et en garantir la pérennité. Pour atteindre ces objectifs :

• Ils valorisent, développent et dynamisent le capital humain de l’entreprise.
• Ils sont les garants du fonctionnement harmonieux et efficace des organisations.
• Ils acceptent les responsabilités qu’impliquent leurs actions et décisions, et diffusent cet esprit de responsabilité auprès des managers et collaborateurs de l’entreprise.

 

La lecture de l’expert

Donner du sens à la responsabilité professionnelle c’est contribuer à nourrir le sentiment d’appartenance à la communauté d’intérêt que représentent l’entreprise et son projet, en l’absence duquel une réussite collective et individuelle durable est compromise. Cela passe par la pédagogie permanente du projet d’entreprise et des décisions qui le servent pour que chacun puisse se l’approprier et y inscrire sa contribution individuelle. Il s’agit de contribuer à transmettre cette dynamique du Bien Commun à tous, à commencer par les managers qu’il faut armer de manière à ce qu’ils soient en mesure de donner sens au travail de leurs équipes. C’est enfin être garant du respect de l’intérêt du Bien Commun et de la cohérence des décisions et comportements susceptibles de l’affecter.

 

Patrick STORHAYE, Flexity

 

Ci-dessous, les 9 articles de la Charte éthique RH commentés par 9 experts de la fonction RH et du management

• Éthique RH : “donner du sens à la responsabilité professionnelle”
• Éthique RH : “anticiper les implications humaines et sociales des évolutions des organisations”
• Éthique RH : “communiquer pour garantir la cohésion”
• Éthique RH : “aider au Développement Professionnel de tous”
• Éthique RH : “considérer le respect de la personne comme non négociable”
• Éthique RH : “promouvoir l’équité et la diversité”
• Éthique RH : “prévenir les conflits d’intérêt et garantir l’intégrité”
• Éthique RH : “garantir la confidentialité”
• Éthique RH : “bienveillance et Bien être”

 

Crédits photo : © Flickr, Aurélien Glabas

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter