[DOSSIER Charte éthique RH : article 2/9] Dans le cadre de l’évolution de la fonction RH, François Geuze, Consultant expert en stratégie RH et Christian Sanchez, Directeur du Développement Social du groupe LVMH, proposent une Charte éthique RH. Neuf experts de la fonction RH et du management ont accepté de livrer leur lecture de chacun des articles.
Sommaire
Impliqués dans la gestion du changement et la transformation de leurs organisations, les professionnels RH accompagnent, mesurent et anticipent les conséquences humaines et sociales de ces mutations. Ces actions s’effectuent au travers de la mise en œuvre de solutions pratiques et pragmatiques.
Anticiper et tenir compte des enjeux futurs de nos organisations conduit les professionnels RH à s’intéresser au fonctionnement des autres composantes de leurs organisations, à se comporter comme force de proposition et à s’ouvrir aux autres disciplines et aux travaux de recherche. Ils proposent de nouvelles perspectives et enrichissent leur réflexion tout en valorisant un esprit de collaboration et de respect avec les autres composantes de l’entreprise.
Autant d’exemples d’approches et de questionnements parmi bien d’autres, de nature à nous permettre en tant que RH de rendre réellement concrète et effective une posture d’anticipation, de leadership, de force de propositions, de facilitation des changements et d’approches collaboratives.
La vie des entreprises n’est assurément pas un long fleuve tranquille, et qui plus est, l’accélération du rythme des changements a pour conséquence majeure d’en accroître le caractère « sauvage », « tumultueux » et de plus en plus difficilement maîtrisable. Dès lors les responsables RH en phase avec ces réalités, capables de garder la tête hors de l’eau, sont de facto connectés aux bonnes personnes, à ce qui se passe, à ce qui arrive, et cela, au-delà de leur strict champ de perception RH. Ce qui leur permet ainsi plus largement de s’ouvrir à de nouvelles perspectives, de développer leur pensée critique, et donc d’agir en temps et en heure dans le cadre de dynamiques plus coopératives et agiles.
Frédéric MISCHLER, HUMAINEO
Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter
Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Alors que…
Traditionnellement chargés de superviser les opérations et d'assurer la productivité des équipes, les managers se…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
L'amélioration de l'expérience collaborateur, grâce aux solutions de GTA, contribuera à augmenter l'engagement et à…
La gestion de la paie représente un défi significatif pour les entreprises modernes, en partie…
Si le harcèlement au travail est un sujet d’actualité préoccupant, les salariés ne se sont…