Pour cette nouvelle édition du Book Club RH de Parlons RH, nous vous proposons une soirée consacrée à un sujet que plus aucun professionnel des RH ne peut vraiment se permettre de regarder de loin : l’intelligence artificielle. À cette occasion, Thomas Larrède, Responsable du pôle Social Media et de la Communication chez Parlons RH, recevra Jean-Noël Chaintreuil, auteur du livre RH & IA : comprendre, anticiper et agir face à l’IA (Éditions Diateino). Pensé pour les DRH, responsables talents, experts SIRH et décideurs RH, cet ouvrage propose une lecture claire, concrète et sans jargon d’une transformation déjà bien engagée. Rendez-vous le jeudi 16 avril 2026, de 18h30 à 21h30, à Paris 8, dans une librairie qui se prête parfaitement à ce format intimiste, dont l’adresse sera communiquée aux inscrits validés. Les places sont volontairement limitées pour préserver un format d’échange de qualité.
L’IA, entre promesses concrètes et vraies questions RH
Pendant que certaines entreprises testent déjà l’IA pour recruter, cartographier les compétences, fluidifier la mobilité interne ou personnaliser les parcours de formation, d’autres restent encore à distance du sujet. Par prudence. Par manque de temps. Par doute. Ou, soyons honnêtes, parce qu’entre fascination technologique et discours alarmistes, il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer.
C’est précisément là que le livre de Jean-Noël Chaintreuil devient utile.
Il ne promet pas une révolution magique ni un futur piloté par des algorithmes omniscients. Il propose mieux : une grille de lecture sérieuse, accessible et immédiatement actionnable pour comprendre ce que l’IA change vraiment dans les métiers RH. Recrutement, gestion des compétences, mobilité interne, formation, expérience collaborateur… l’ouvrage passe en revue les principaux cas d’usage, sans céder ni à l’emballement, ni au rejet pavlovien.
Surtout, il pose une question essentielle : quelle place les RH veulent-ils prendre dans cette transformation ?
Car l’enjeu n’est pas de “faire de l’IA” pour cocher une case innovation. L’enjeu, c’est de comprendre comment ces outils peuvent faire évoluer la fonction RH elle-même : moins de tâches répétitives, plus de pilotage, plus d’anticipation, plus de discernement, et, paradoxalement, encore plus d’impact humain.
Un vrai moment d’échange entre professionnels des RH
Comme toujours avec le Book Club RH, il ne s’agit pas simplement de venir écouter quelqu’un parler d’un livre. L’idée, c’est aussi de se retrouver entre professionnels, de confronter les points de vue, de partager les questions que l’on se pose vraiment… et de mettre en regard les grands enjeux du moment avec la réalité du terrain.
Au programme :
- une présentation du livre et de ses enseignements clés ;
- un échange avec l’auteur, animé par Thomas Larrède ;
- des discussions entre participants autour de leurs propres enjeux RH face à l’IA ;
- et un moment convivial pour poursuivre les échanges dans une ambiance détendue.
Bonus : ce que vous emporterez avec vous
Vous repartirez avec le livre dédicacé, bien sûr, mais aussi :
- une vision plus claire de ce que l’IA change, concrètement, dans les métiers RH ;
- des repères utiles pour distinguer les vrais cas d’usage des simples effets de mode ;
des échanges stimulants avec d’autres professionnels qui se posent, eux aussi, les bonnes questions ; - et sans doute une envie très saine : celle de ne plus subir le sujet, mais de commencer à le prendre en main.
Bref, une soirée pour prendre du recul, partager un bon moment et repartir avec quelques belles idées en tête.
