[WEBINAR] Recruter à l’international en 2024 : les clés d’un process rapide et conforme

Recruter et embaucher à l’international représentent un défi de taille pour de nombreuses entreprises.

Cette démarche reste parsemée d’obstacles : complexités liées aux types de contrats, aux réglementations fiscales, à la paie, et à la conformité qui est propre à chaque pays. Cela a des conséquences sur l’onboarding et la gestion d’équipes à travers le monde.

Face à ces défis, les deux principales questions à se poser avant d’embaucher à l’international sont : quelles sont les différentes options envisageables ? Comment rendre ce processus le plus simple et le plus rapide possible ?

Lors du 93ᵉ Webinar Parlons RH, Pierre-Jean Quenardel, Marketing Manager France chez Deel, était l’invité de Manon Consul, Content manager chez Parlons RH.

Vous découvrirez :

Les tendances du recrutement au-delà des frontières et un état des lieux de la complexité liée à l’embauche à l’international.
Les raisons et les solutions pour recruter à l’international de manière rapide et conforme.
Des études de cas pour illustrer différents scénarios d’embauche à l’international et fidéliser vos collaborateurs.

Crédit photo : Shutterstock / pics five

Par Dénovan Blé

Dénovan a développé son expertise grâce à de nombreuses expériences dans le déploiement de stratégies marketing et commerciales. Véritable couteau suisse transverse, il a cumulé plusieurs casquettes en start-ups et en PME de divers secteurs. Il met son expertise au service des clients qu’il accompagne chez Parlons RH, en s’assurant de la bonne exécution des prestations du Pole Lead Gen et Webmarketing. Dénovan est diplômé d’un Bachelor Responsable du développement commercial-marketing, et d’un Master marketing & Relation Client avec une spécialisation webmarketing & communication digitale.