L’Inbound Recruiting est l’art d’attirer les talents à soi, notamment grâce à une stratégie de contenu. Il consiste à identifier, attirer et fidéliser les profils nécessitant un besoin récurrent de candidatures, tels que les développeurs ou les commerciaux. Sa généralisation menace-t-elle les métiers du sourcing ou au contraire, va-t-elle contribuer à leur efficacité ?
Pour en parler, Guillaume Vigneron était l’invité de Thomas Chardin le 26 juillet 2017, à 11h00.
Guillaume, Fondateur et CEO de La Super Agence qui est spécialisée dans l’Inbound Marketing et l’Inbound Recruiting, a répondu à toutes vos questions sur cette nouvelle approche du recrutement.
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Merci pour cette invitation. Je m'intéresse depuis plusieurs années aux activités et publications de pôle RH. La transformation des métiers RH m'interpelle dans ce contexte ou le changement s'accelère
Bonjour
N'hésitez pas à vous inscrire et à poser vos questions le 26 juillet à notre invité Guillaume Vigneron de La Super Agence.
Bonne journée
J'ai eu l'occasion d'échanger avec M. Vigneron sur le sujet de l'inbound recruting. Il est vraiment passionnant et pas avar e de "petits conseils".
Dommage, je serai en vacances à ce moment-là :)
Bonjour
Merci pour votre commentaire. Sachez que vous pourrez regarder la vidéo à votre retour de vacances sur la chaîne YouTube de Parlons RH !
https://www.youtube.com/user/parlonsrh/videos
A bientôt !
Merci pour votre invitation.
Je serai des vôtres le 26.
Merci à vous pour votre inscription ! Nous serons ravis de vous y retrouver.