Les chercheurs sont unanimes sur le sujet : la QVT est le résultat d’une démarche tant organisationnelle qu’individuelle.
Se contenter de questionner et de mettre en place des actions de promotion du bien-être sans impliquer directement chacun des collaborateurs dans cette démarche serait donc voué à l’échec.
Comment engager chacun de ses collaborateurs afin d’en faire des moteurs de la politique QVT ?
Léopold Denis, co-fondateur de Moodwork, solution complète d’accompagnement pour la santé mentale de vos salariés, était l’invité de Thomas Chardin le 9 juillet pour évoquer ce sujet, vous donner des pistes de réflexion et des exemples concrets.
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Quelles sont les composantes de la qvt ? Celle ci fait elle bien partie de la RSE ?