Revue du web #351 : semaine de la QVT, travail hybride et « bleisure »

Nul n’est censé l’ignorer : cette semaine est celle…de la QVT ! Un enjeu majeur à l’aune de cette fin de crise sanitaire. Après des mois de télétravail, le retour, certes partiel, au bureau doit prendre en compte les besoins nouveaux des collaborateurs. Parmi eux : la mise en place de rythmes apaisés, mêlant harmonieusement vie pro et vie perso. Le développement du travail hybride n’est, d’ailleurs, pas sans risque. Sous couvert de flexibilité, les professionnels RH doivent veiller à préserver la santé psychosociale de leurs collaborateurs et à ne pas favoriser les conflits intergénérationnels. « Bleisure », vous avez dit « Bleisure » ? Conséquence également de la fin du 100% télétravail, le « bleisure », mêlant voyage d’affaires et tourisme, prend de l’ampleur… pour le bonheur des salariés et des professionnels du secteur. Bienvenue dans l’édition 351 de la Revue du web.

#SemaineDeLaQVT

Responsable #QVT, quel est son rôle dans l’entreprise ? https://bit.ly/3gzeLqR par @RHinfo
L’aspiration à des « rythmes plus apaisés » : l’organisation du temps désormais au cœur de la vie au travail – https://bit.ly/3gtSv1C par @sudouest #QVT #semainedelaqvt #retouraubureau #teletravail #salaries #entreprise
Le (sport au) travail, c’est la santé : exonération de charges prévue au Journal Officiel du 30 mai, pour les employeurs mettant à disposition des locaux sportifs ou finançant des prestations d’activités physiques – https://bit.ly/3xlQWtp par @lemonde.fr

#TravailHybride

Télétravail ou travail hybride, attention aux conflit de générations ! « Gen Z » et « boomers » ne portent pas le même regard sur leur généralisation partielle et potentielle – https://bit.ly/3pTcOdf par @usinenouvelle #télétravail #travailhybride #generationz #salaries #entreprise #rh
Trois jours à la maison, deux jours au bureau : une formule hybride, non sans pièges – https://bit.ly/3zuTk2M par @LeHuffPost #retouraubureau #rps
Étude : près d’un salarié sur deux prêt à consentir une baisse de salaire pour davantage de télétravail – https://bit.ly/3iQtdh7 – Étude @GoIvanti par @TechTalks_fr #teletravail #salaire #rh #entreprise
Hybridation du travail : managers, prenez garde à ne pas oublier ceux qui restent à distance ! https://bit.ly/3xnKNNk – Tribune de @BalansardM sur @lobs

#Bleisure

Le « bleisure », contraction de « business » et « leisure » (loisirs), fait son grand retour, provoquant enthousiasme chez les salariés et réticences au sein de l’entreprise – https://bit.ly/2RYTHSm par @EchosStart #loisir #teletravail #tendances #jeunes
« Bleisure », quand les nomades numériques mixent travail et voyages, professionnels du tourisme s’adaptent – https://bit.ly/3gGchaj par @courrierinter
“Mon Forfait Annuel Télétravail”, l’abonnement télétravail mis en place par la SNCF à partir de septembre – https://bit.ly/3vrGjDR par @courriercadres #travailnomade #homeoffice #miseauvert #weekendprolonge

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Par La Team Parlons RH

Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.