Les salariés ne demandent pas à être engagés : ce qu’ils veulent c’est plus de service.
Avec l’entrée en vigueur de la Loi Travail et la création du Compte Personnel d’Activité (CPA), les salariés s’attendent à pouvoir consulter de façon digitale, régulièrement et tout au long de leur parcours professionnel, leurs bulletins de salaire et autres documents RH. Cela oblige alors les entreprises à devoir délivrer des services RH innovants ou « HR Service Delivery».
Ainsi la digitalisation des processus liée à la vie du salarié dans l’entreprise pose deux challenges aux RH : simplifier la gestion des processus administratifs RH et améliorer la gestion de la relation salariés avec peu de budget et un retard technologique à rattraper.
Comment gérer le cycle de vie du salarié dans la digitalisation RH ?
Philippe Raynaud, Country Manager France- Benelux de PeopleDoc était l’invité de Thomas Chardin.
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Bonjour Mr Thomas j'aime bien votre blog vraiment. Cela me permet d'avoir une vison claire des ressources humaines Merci à vous et excellent journée à vous !!!
Bonjour Traore,
Merci pour votre message sympathique.
Cela nous pousse à continuer à vous proposer des contenus RH toujours originaux et pertinents.
Ce blog est collectif. Il est produit par toute la Team Parlons RH mais aussi par sa communauté RH (experts, influenceurs, DRH, etc.).
Bonne journée.