revues du web RH

Revue du web #513 : santé mentale, recrutement et emploi des seniors

Cette semaine, la santé mentale est à la une de la revue de web. La santé mentale et le bien-être des collaborateurs sont des priorités pour les entreprises. Avec des exigences professionnelles croissantes, un environnement sonore calme devient crucial, notamment pour les travailleurs français, plus exposés aux nuisances sonores que leurs homologues étrangers. Ces nuisances, loin d’être anodines, provoquent un stress constant. En France, 81 % des employés se disent mentalement épuisés par le bruit, un chiffre supérieur à celui de leurs collègues américains (67 %) et britanniques (71 %). La semaine de 4 jours pourrait être une solution. Mieux dormir, réduire le stress et gagner un peu en productivité : c’est ce que révèle un rapport publié en Allemagne le 18 octobre sur les effets positifs de cette organisation du travail. En parallèle, le recrutement fait aussi l’actualité cette semaine. Structurer le recrutement est important, mais il est crucial de laisser les candidats dévoiler leur vraie personnalité. Konstanty Sliwowski, fondateur de la School of Hiring à Berlin, recommande une approche axée sur les résultats, au-delà des compétences. Par ailleurs, l’IA générative peut également aider les RH à combattre les biais cognitifs, que ce soit dans les offres d’emploi ou l’analyse des CV. On termine cette revue de web avec l’emploi des seniors. En 2023, le taux d’activité des 55-64 ans en France est de 61,7%, bien inférieur aux 67% de l’UE et aux 76,4% de l’Allemagne. Moins de 40 % des 60-64 ans travaillent en France, contre plus de 60 % en Allemagne ou en Suède. Selon Caroline Young, présidente d’Experconnect, il est urgent de mieux gérer les fins de carrière pour répondre aux besoins économiques et aux attentes des seniors souhaitant rester actifs.

#Santé mentale

#Recrutement

#Emploi des seniors

Retrouvez aussi nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :

Crédit photo : Shutterstock / Kmpzzz

Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.

Les derniers articles

RH ou IA : qui mène la danse ?

Loin d’être une solution universelle, l’IA doit être un levier d’optimisation, pas un substitut à…

30 avril 2025

« Une offre de places en crèche représente un levier d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs »

Pour Mohamed Mokrani, DRH de LPCR, proposer des places en crèche permet aux entreprises de…

30 avril 2025

Qu’est-ce que les… green skills ?

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…

30 avril 2025

Emploi, chômage, télétravail : à quoi ressemble vraiment le marché du travail ?

Le taux d’emploi atteint des sommets, mais tous les profils en profitent-ils de la même…

29 avril 2025

Règles douloureuses, endométriose… Comment briser les tabous autour de la santé des femmes en entreprise ?

Invisibilisées, parfois minimisées, les menstruations – et autres sujets liés à la santé féminine, telles…

28 avril 2025

Revue du web #539 : burn-out, semaine de 3,5 jours et CV… créatifs

Dans cette revue du web, signaux d’alerte sur le burn-out, expérimentation sociale dans la restauration…

25 avril 2025