Revue du web #486 : professionnels des RH, inclusion et RSE

Cette semaine, les professionnels des RH sont à la une de la revue de web, avec un chiffre inquiétant : 56 % des cadres RH ont exprimé le souhait de changer d’emploi dans les douze prochains mois. Leur rôle complexe, agir pour le bien-être des collaborateurs tout en répondant aux exigences de l’entreprise, explique en partie ce mal être. En parallèle, 7 professionnels des RH sur 10, toujours sous pression, déplorent globalement un manque de temps, de budget et d’automatisation. L’IA, appelée à révolutionner les ressources humaines, est-elle la solution ? Par ailleurs, l’inclusion et la diversité apparaissent comme des leviers puissants de bien-être au travail, notion très appréciée pour les talents d’aujourd’hui. En révolutionnant les processus RH, l’IA générative ouvre une ère nouvelle pour la diversité et l’inclusion en entreprise. Toutefois, sans une formation adéquate aux potentialités de ces solutions, les professionnels des RH risquent de manquer une évolution cruciale. Sur ce sujet, la formation des managers est, elle aussi, cruciale. On termine cette revue de web par un tour d’horizon sur la RSE, secret de la performance des entreprises. À l’ère des défis environnementaux et sociétaux croissants, il est impératif pour les entreprises de remodeler leur stratégie. La RSE se révèle être un moteur essentiel, offrant aux organisations l’opportunité de jouer un rôle positif dans la société tout en améliorant leur compétitivité et leur rentabilité. Les responsables RSE doivent impérativement développer de nouvelles compétences afin de bâtir une stratégie RSE efficace, répondant aux réglementations et aux normes qui évoluent en permanence.

#Professionnels des RH

Les professionnels des ressources humaines, toujours sous pression https://shorturl.at/oAJO2 / @FranceInfo
Ces RH qui veulent changer de métier : comment mettre fin à l’hémorragie https://shorturl.at/cfDF2 / @L’Express
L’IA révolutionne les ressources humaines https://shorturl.at/imnBG / @Ekonomico

#Inclusion

3 leviers qui participent au bien-être au travail https://shorturl.at/lquxV / @PGE
L’IA, un outil au service des politiques RH de diversité et d’inclusion encore peu utilisé https://shorturl.at/ehnV5 / @Alliancy
Comment former mes managers pour encourager la mixité et la diversité dans mon entreprise ? https://shorturl.at/erV49 / @BFMBusiness
Les 3 clés du leadership selon Denise Pickett, dirigeante chez American Express https://shorturl.at/vIPS2 / @Forbes

#RSE

RSE : Le secret de la performance des entreprises https://vu.fr/Vibdh / @ActuEconomie
Bonnes pratiques – 4 compétences complémentaires à développer pour bâtir une stratégie RSE pérenne https://vu.fr/kSjCe / @LefebvreDallozCompetences
Ethique et RSE : une nouvelle approche de la justice et de l’équité qui redéfinit les contours de l’entreprise https://vu.fr/mPscG / @HarvardBusinessReview

Retrouvez aussi nos dernières publications sur le fil X (ex Twitter) de @ParlonsRH :

Crédit photo : Shutterstock / PeopleImages.com – Yuri A

Par Stéphane Varisellaz

Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.