Cette semaine, les conditions de travail sont dans l’actualité RH. On apprend que 20% des entreprises seraient prêtes à mettre en place la semaine de 4 jours. Toujours dans une optique de flexibilité, le salaire à la demande interroge : un dispositif gagnant-gagnant ? En parallèle, les entreprises essayent de se démarquer pour attirer et fidéliser de nouveaux talents, dans un marché en tension. A l’ère du travail hybride, l’entreprise doit-elle s’adapter et miser sur l’efficacité des technologies ? La RSE est aussi un levier majeur pour attirer et fidéliser les talents. Enfin, du côté des managers, on constate une charge de travail qui n’a pas diminué depuis la crise sanitaire. Les nouveaux modes de travail, et notamment le recrutement, sont-ils responsables ?
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