Revue du web #459 : Conditions de travail, recrutement et management

Cette semaine, les conditions de travail sont dans l’actualité RH. On apprend que 20% des entreprises seraient prêtes à mettre en place la semaine de 4 jours. Toujours dans une optique de flexibilité, le salaire à la demande interroge : un dispositif gagnant-gagnant ? En parallèle, les entreprises essayent de se démarquer pour attirer et fidéliser de nouveaux talents, dans un marché en tension. A l’ère du travail hybride, l’entreprise doit-elle s’adapter et miser sur l’efficacité des technologies ? La RSE est aussi un levier majeur pour attirer et fidéliser les talents. Enfin, du côté des managers, on constate une charge de travail qui n’a pas diminué depuis la crise sanitaire. Les nouveaux modes de travail, et notamment le recrutement, sont-ils responsables ?

#ConditionsDeTravail

20% des entreprises réfléchissent à la semaine de 4 jours https://cutt.ly/2wvqyk0v / via @BFMTV
« Pour susciter de l’engagement l’entreprise doit redevenir un espace de liberté » https://cutt.ly/3wvqyDoo / via @20Minutes
Salaire à la demande : un dispositif gagnant-gagnant ? https://cutt.ly/nwvqy3ND / via @EditionsTissot
Mobilité interne : quand l’offre et la demande peinent à se rencontrer https://cutt.ly/ywvquoGW / via @LesEchos

#Recrutement

Recrutement : comment attirer et fidéliser les salariés face à un marché de l’emploi en tension ? https://cutt.ly/ywvqoGEb / via @NetPME
La RSE : une démarche qui attire les talents et favorise la réussite des entreprises https://cutt.ly/Kwvqo69u / via @ActuEconomie
Fidéliser les collaborateurs à l’ère du travail hybride https://cutt.ly/awvqplbH / via @LesEchos

#Management

Voilà pourquoi les managers sont autant sollicités https://cutt.ly/XwvquD4K / via @LeFigaroEmploi
Le management à l’ère des nouveaux modes de travail https://cutt.ly/uwvqu7Ge / via @BFMBusiness
Manager : comprendre les nouvelles exigences de la Gen Z https://cutt.ly/bwvqogo5 / via @LesEchosSolutions

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Crédit photo : Shutterstock / fizkes

Par Stéphane Varisellaz

Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.