Revue du web #457 : RSE, HR tech et recrutement

Cette semaine dans l’actualité RH, les experts se questionnent sur les priorités des nouvelles générations, notamment en matière de RSE. Tandis que les jeunes diplômés s’engagent en faveur de l’écologie dans les médias et sur les réseaux sociaux, ils continuent de positionner le salaire comme principal critère de choix de leur premier emploi, selon plusieurs études. Les experts s’interrogent également sur l’impact que la technologie pourrait avoir sur le futur du travail. Enfin, le recrutement reste un enjeu majeur des entreprises en ce mois de septembre. Certaines d’entre elles se tournent vers des méthodes innovantes pour attirer les candidats, comme le « job dating » ou le recrutement sans CV.

#RSE

Les jeunes diplômés priorisent-ils vraiment l’impact écologique au salaire ? https://bit.ly/3OZcGWs / via @LesEchosStart
Jeunes engagées pour le climat, les limites d’un lieu commun https://bit.ly/3r0zZqQ / via @RSEMagazine
Les Français favorables à conditionner les bonus des dirigeants à des objectifs RSE https://bit.ly/3sHDF1d / via @LeFigaro

#HR Tech

Innovation : pourquoi ne pas s’ouvrir à d’autres intelligences https://bit.ly/3Za9c87 / via @LesEchosEntrepreneurs
ENTRETIEN. « Les emplois ne seront pas supprimés mais enrichis grâce à la technologie » https://bit.ly/3PrQZj6 / via @OuestFrance
Le futur de l’emploi face à l’intelligence artificielle : mythes et réalités https://bit.ly/3Rb5Akd / via @Forbes

#Recrutement

Recrutement : le « ghosting », un phénomène qui prend de l’ampleur https://bit.ly/3L7syoQ / via @Rebondir
Emploi : un job dating organisé par cette grande surface près d’Orléans, le 9 septembre https://bit.ly/3PvmzNe / via @ActuOrléans
Pour trouver plus vite du personnel, cette entreprise normande recrute sans regarder le moindre CV https://bit.ly/45XBo05 / via @OuestFrance
Quand les cadres démissionnent, ce n’est pas vers l’inconnu https://bit.ly/3PrjMn1 / via @Helloworkplace

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Crédit photo : Shutterstock / ViDI Studio

Par Manon Consul

Passionnée par la création de contenu et le marketing digital, Manon est Content Manager chez Parlons RH. Avant de rejoindre l’agence, elle a exercé en tant que rédactrice-correctrice, puis elle a côtoyé l’univers des start-up. Ses domaines de prédilection RH tournent autour de l’expérience collaborateur et de la formation, en particulier du digital learning. Manon est titulaire d’une licence en communication et relations presse et d’un master en content marketing.