En cette rentrée, le sujet RH tendance, c’est le quiet quitting, cette « démission silencieuse » qui ferait de plus en plus d’adeptes dans les entreprises, mais que certains médias comme Charlie Hebdo qualifient de potentielle « supercherie » (au même titre que la grande démission). Dans le même temps, les entreprises et l’Apec font état de difficultés de recrutement croissantes concernant les cadres, accompagnées d’une petite baisse des intentions d’embauche. Et si l’IA fait figure de solution pour attirer et recruter plus efficacement les perles rares, elle apparaît aussi comme un outil à manier avec précaution ; comme l’illustre le cas de cette société américaine où des salariés ont été licenciés par un algorithme qui les a sélectionnés « au hasard ».
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