Revue du web #337 : journée internationale des droits de la femme – #IWD2021

Le 8 mars 2021, le monde entier célébrait la journée internationale des droits de la femme (#IDW2021). Au sein de la team Parlons RH, il nous a paru normal – même presque obligatoire – de consacrer entièrement cette revue du web RH à cette cause, car il s’agit de nos collègues, de nos compagnes, de nos mères, de nos sœurs, de nos filles, etc. Nous vous proposons donc un concentré d’informations rappelant à la fois l’origine de ce mouvement, des constats chiffrés encore terribles (faible représentation dans les instances dirigeantes, inégalités salariales, etc.) mais aussi des lueurs d’espoirs pour les prochaines années avec notamment de nouveaux engagements pris par des responsables de grandes entreprises. L’écrivain Stendhal disait : « L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain ». Cette citation date de 1822…

 

#IWD2021

 

• La Journée internationale des droits des femmes est, depuis plus d’un siècle, symbole de luttes et revendications. Connaissez-vous vraiment ses origines ? Petit cours d’histoire : ow.ly/7Cr950DVVBf  via @UnionArdennais #IWD2021

 

• Au rythme actuel, il faudrait 257 ans pour atteindre la parité dans les entreprises du monde entier selon le World Economic Forum : ow.ly/ewsn50DVUBC via @EchosStart #IWD2021

 

• D’après une étude de l’@Apecfr dévoilée le 3 mars dernier, les femmes cadres ont touché un salaire médian de 46 000 € brut en 2019, contre 52 000 € pour les hommes Visage déçu mais soulagé ! bit.ly/3uWuhU0 via @ManagementMag #IWD2021

 

• D’après une étude du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle, 84 % des femmes estiment que la maternité a un impact négatif sur leur carrière et seulement 6% des pères réduisent ou arrêtent leur activité à l’arrivée d’un enfant : ow.ly/Wc7D50DVWAw via @Widoobiz

 

• En moyenne, les femmes gagnent 20% de moins que les hommes ; et seulement 4 % sont #PDG ou Présidents de conseil d’administration. Les quotas peuvent-ils être un instrument pour induire le changement ? ow.ly/qPuN50DVW0E  via @FR_Conversation #IWD2021

 

• 1 entreprise sur 7 ayant publié son index #EgaPro (toutes tailles confondues) n’a pas satisfait à son obligation de réévaluer la rémunération des salariées de retour de #CongéMaternité : bit.ly/3kOOGFQ via @LesEchos #IWD2021

 

• Égalité femmes-hommes en entreprise : 10 ans après, quel est le bilan de la loi Copé-Zimmermann ? Dans son bilan, Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes explique que cela reste un parcours d’obstacles malgré les avancées : ow.ly/rr8M50DVULr via @HCEfh #IDW2021

 

• Pour la 2e année consécutive, la France est championne mondiale de la parité en entreprise avec une note de 51/100 et se positionne devant l’Espagne (49/100) et la Suède (47/100) : ow.ly/Watz50DVTSw via @equileap & @Le_Figaro #IWD2021

 

• 41 responsables de grandes entreprises s’engagent pour la parité, avec des objectifs chiffrés à savoir un minimum de 30% de femmes dans les 10% de postes à plus forte responsabilité des entreprises du SBF120 d’ici 2030 : ow.ly/eWcL50DVV4T via @leJDD #IWD2021

 

• Plutôt que de faire reposer la responsabilité de la politique d’#égalitéFH sur une seule personne au sein du département #RH, impliquons la sphère d’influence de l’#entreprise et intégrons ses aspects multiculturels : ow.ly/8Wcv50DVVPq via @csod_FR #IWD2021

 

 

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