Cette semaine, notre revue du web met en exergue l’impact de la crise sanitaire qui rend intenses les discussions entre les partenaires sociaux pour adapter l’organisation des entreprises au jour le jour, mais aussi pour initier les défis à relever demain afin de pérenniser les activités. Par exemple, les règles sur l’activité partielle évoluent à nouveau et vont être de moins en moins favorables à mesure que 2021 avance. Autre exemple, la période appelle à réflexion de fonds sur les compétences attendues et à rechercher auprès des salariés. Toute cette transformation à marche forcée s’appuie nécessairement sur la qualité du dialogue social. Or, l’actualité montre une montée des tensions dans un certain nombre d’entreprises, et pas seulement chez celles qui ont la lumière médiatique.
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