Revue du web #297 : préparation du déconfinement pour les entreprises, formation et futur du travail

Alors que chacun se prépare à un déconfinement progressif à partir du 11 mai 2020, les entreprises et les DRH vont devoir s’adapter aux différentes mesures relatives à la santé et à la sécurité des salariés via un protocole national publié par le gouvernement. De son côté, la formation professionnelle continue à proposer des ajustements et dispositifs face à l’ampleur des transformations qu’attend le marché de l’emploi sur fond de progression du chômage. En parallèle, c’est le futur du travail qui questionne et le pacte social au sein même de l’entreprise. Comment allons-nous reprendre notre vie professionnelle dans ce contexte où la poursuite du travail se fait dans des conditions extraordinairement dégradées ? À quelques jours du déconfinement, un guide des bonnes pratiques sur le télétravail va être publié d’ici la fin de la semaine par le ministère du Travail.

#Déconfinement

La santé des salariés est au cœur des organisations. Le gouvernement a présenté dimanche 3 mai 2020 le protocole national de déconfinement pour les entreprises. Pour consulter l’article en intégralité : https://bit.ly/3fp5ZKH #Covid-19 #déconfinement #RH | via @Chef_Entreprise
Déconfinement : quel impact et quelle organisation dans les entreprises ? L’obligation de sécurité est la notion clé de la reprise d’activité. https://bit.ly/2SHRWWW #SécuritéAuTravail #DUER | via @Chef_Entreprise
Mémo de l’ANDRH pour préparer la reprise et le retour dans les locaux : synthèse des bonnes pratiques à mettre en œuvre et un focus juridique : https://bit.ly/3cbmEzt #DRH #DUER #RPS | via @ANDRH_Officiel

#FormPro

Le Ministère du Travail a publié plusieurs FAQ sur les mesures exceptionnelles relatives à la formation en cette période d’urgence sanitaire. Quelles sont-elles ? Quelles sont les nouveautés ? https://bit.ly/2WvgXps #DroitDuTravail | via @byRHEXIS
Comment les consultants RH et formateurs indépendants font-ils face à la crise ? L’urgence étant de gérer la protection des salariés, la mise au chômage partiel et la continuité de l’activité économique, les programmes de formation ou les dispositifs d’accompagnement long-terme n’apparaissent plus comme prioritaires. https://bit.ly/2W85NYt #Learning | via @learnassembly
Les formations à distance ont été multipliées par plus de deux depuis début mars. L’application Mon Compte Formation continue de fonctionner malgré la crise, avec un nombre de demandes par semaine passé de 20.000 à 6.300, en moyenne, depuis le confinement. Les formations en ligne représentent 70 % des inscriptions depuis le 12 mars. https://bit.ly/3djWo62 #CPF #MonCompteFormation | via @LesEchos

#FutureOfWork

Avec le Covid-19, va-t-on vraiment vers une « nouvelle norme » de travail ? Le niveau de développement du télétravail ces dernières semaines implique-t-il sa pérennité en sortie de crise ? Et, le cas échéant, sous quelles formes ? https://bit.ly/3caZitN #Covid-19 #FutureofWork | via @frsilicon
Le Déconfinement va-t-il aboutir à un nouveau pacte social au sein des entreprises ? Après deux mois de confinement, le retour au travail fait l’objet d’attente et d’inquiétude. Comment gérer la protection nécessaire des collaborateurs mais aussi leurs angoisses, leurs questionnements sur le sens et l’utilité de leur travail ? https://bit.ly/3dlzj2L #PacteSocial #RSE #QVT | via @Novethic
Travail d’hier, économie d’aujourd’hui, quand le télétravail révèle les failles du management. A distance, la « Zoom fatigue » et la surcharge collaborative, accentuées par le « bullshit » et la bureaucratie rendent les salariés dépressifs. https://bit.ly/3frBfsD #management #teletravail | via @LEXPRESS
L’avenir des RH est dans la data. L’accélération de la digitalisation liée à l’épidémie poussera les entreprises à modifier leur approche RH. La crise du Covid-19 démontre que pour avoir de l’agilité, il faut basculer d’une approche métier à une approche compétences. https://bit.ly/35AfTVr #Agilité #Compétences #DataRH | via @lanouvellerep_

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Par La Team Parlons RH

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