L’IA (intelligence artificielle) va-t-elle révolutionner le monde des ressources humaines ? Le fait est que certains logiciels « révolutionnaires » ou présentés comme prédictifs sont pleins de promesses pour les RH, mais ils sont aussi porteurs d’un certain nombre de risques. Dans le domaine du recrutement, décréter que chaque poste à pourvoir est une urgence peut s’avérer contre-productif : le slow recrutement propose de construire une relation durable avec les candidats. Recrutement toujours, avec le décryptage des compliments des recruteurs et les 8 questions à ne plus poser aux candidats lors d’un entretien d’embauche. Évocation enfin, avec une étude de l’agence d’intérim Qapa, d’un RPS encore mal connu, le bore-out : pourquoi plus d’un français sur deux s’ennuie-t-il à son travail ? Pourquoi les femmes sont-elles davantage touchées par le bore-out, et comment s’en protéger ? Nous espérons de notre côté que ce n’est pas l’ennui au travail, mais bien la passion des RH, qui vous pousse à la lecture de cette revue du web hebdomadaire !
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