Le travail c’est la santé ! Enfin, encore faut-il en avoir un… et un job qui fasse du bien, de préférence. Non non non, employabilité et bonheur au travail ne sont pas que des mots en l’air. Mais pour apporter une véritable valeur ajoutée à la structure pour laquelle on collabore, encore faut-il que celle-ci donne la capacité de libérer tout son potentiel. Ce n’est pas simple et intuitif, cela nécessite de casser certains codes et de prendre de vrais risques, mais c’est bel et bien de l’ordre du possible. Notre revue du web #150 vous montre le chemin.
Sommaire
Retrouvez également nos publications de la semaine, sur le blog de Parlons RH :
Merci pour votre fidélité et à la semaine prochaine !
Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter
Dans un monde où le télétravail redéfinit les interactions professionnelles, la gestion des conflits devient…
Flore Pradère, Directrice Recherche et Prospective Work Dynamics chez JLL sera l'invité de Manon Consul.…
Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Alors que…
Traditionnellement chargés de superviser les opérations et d'assurer la productivité des équipes, les managers se…
Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…
L'amélioration de l'expérience collaborateur, grâce aux solutions de GTA, contribuera à augmenter l'engagement et à…