Réseaux sociaux professionnels : l’avenir de la fonction RH ?

En partenariat avec l’institut CSA, LinkedIn a interrogé 400 DRH sur l’évolution de la fonction RH et le rôle des réseaux sociaux professionnels vis-à-vis de cette dernière.

 

Fonction RH : le métier qui a le plus évolué ces 10 dernières années

 

Sur 400 responsables RH interrogés, 56% estiment que la fonction RH a évolué plus que tout autre métier au cours des 10 dernières années. Désormais au cœur de l’entreprise, les RH sont passées d’une fonction support à une fonction stratégique notamment dans les domaines de l’empreinte sociale (88%), la performance économique (88%) et la stratégie de marque (69%).
 

 
Pour les personnes interrogées, les éléments de contexte qui ont contribué à la transformation de la fonction RH sont :

• la complexification de la législation (73%)
• les attentes des directions d’entreprise (72%)
• le développement des outils numériques RH (70%)
• les attentes des collaborateurs (70%)
• la place des RH au sein de l’entreprise (65%)
• les réseaux sociaux professionnels (58%).

 

D’ici les 10 prochaines années, la profession devra se saisir de trois grands enjeux à savoir la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GPEC).

 

 

Réseaux sociaux professionnels : principaux alliés dans l’évolution des métiers RH

 

Avec une connexion régulière d’au moins une fois par semaine, 92% des acteurs RH interrogés confirment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour développer leur réseau personnel, mais aussi pour se tenir informés des dernières évolutions de la fonction RH (77%) et des best practices (74%).

 

Outre cette utilisation personnelle, ces plateformes sont également identifiées comme étant le principal support des enjeux RH : recrutement (79%), promotion de la marque employeur (60%) et gestion des talents (48%).

 

Et vous, pensez-vous que les réseaux sociaux professionnels sont indispensables pour la fonction RH ?

 

 

 

 

Crédit photo : Fotolia.com – © wowomnom

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter