Spécialiste des technologies sémantiques et Big Data dans le domaine du recrutement et de l’emploi, Textkernel a réalisé une enquête auprès de 75 professionnels du recrutement et des RH du 28 janvier au 28 février 2015. Objectif : dresser un état des lieux de l’expérience candidat au sein des entreprises françaises. Voici les chiffres importants de cette étude en une infographie.
60% des répondants considèrent l’expérience candidat comme une priorité pour 2015, et ils ont raison !
Sommaire
Pour contribuer à la performance de l’entreprise, les processus d’achat sont examinés. Quid du processus de recrutement ?
Le recrutement est logiquement impacté par la transformation digitale mais semble tarder à innover dans ses pratiques.
Téléchargez l’étude « Expérience candidat » réalisée par Textkernel
Source : Textkernel
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bonjour,
Merci pour ce billet.
Accueillir chaque candidat comme un client est un des piliers du Recrutement responsable (voir l'ouvrage du même nom).
Il est urgent de ré-enchanter la relation candidats-entreprises.
Je vous propose un chiffre clé complémentaire : 100% des recruteurs sont d'anciens (et de futurs) candidats.
A méditer :-)
Bonne journée.
Pour aller plus loin : http://www.blogrh-thomasvilcot.com
Je me demande pourquoi l'expérience pèse autant dans la balance. Les recruteurs ont parfois (j'insiste sur le parfois) intérêt à prendre une personne inexpérimentée et à la former. C'est moins cher et surtout, au final elles ont une personne qui répond parfaitement à leurs attentes.
"Spécialiste des technologies sémantiques", et c'est sémantiquement propre le terme "expérience candidat"? Qu'entend-on par là? Il semble mais ce n'est pas clair, qu'il s'agit plus de l'expérience de l'entreprise par rapport au candidat?
Bonjour @Thibaud,
la technologie sémantique de Textkernel permet de rechercher des offres de manière contextuelle plutôt que simplement par mots clés. Les personnes en recherche d'emploi obtiennent des résultats plus précis, le niveau de satisfaction des candidats est donc plus élevé.