GoldenBees, plateforme de recrutement programmatique, a dressé un bilan du marché de l’emploi en ligne en décryptant les grandes tendances du recrutement en 2019. Ce bilan, réalisé à partir de la diffusion de plus de 2 millions d’offres d’emploi et de 1 700 000 candidatures, nous permet notamment de découvrir les secteurs et domaines de métiers qui ont le plus recruté en 2019 ainsi que les types de contrats les plus proposés. Focus en infographie sur cette enquête.
Sommaire
Quels sont les secteurs qui ont le plus recruté en 2019 ?
S’il y a un top 3 des secteurs qui recrutent le plus, il y a forcément un top 3 des secteurs qui recrutent le moins. Découvrons-le :
Concernant l’attractivité des métiers, voici le top 3 des métiers qui font le plus rêver (taux du volume de candidatures sur le volume d’offres d’emploi diffusées) :
Et voici ceux qui, au contraire, peinent à attirer :
Côté régions, nous retrouvons sans grande surprise l’Ile-de-France en tête avec un taux d’attractivité de 158 %. Il est à noter que c’est d’ailleurs la région qui concentre le meilleur taux de candidatures sur l’ensemble du volume d’offres diffusées en 2019. Voici les domaines dans lesquels cette région recrute le plus : la banque, finance, gestion comptabilité, assurance, commerce, vente, grande distribution, marketing et communication.
En deuxième position se trouve la région Provence-Alpes-Côtes-d’Azur avec un très bon taux : 96 % ! Celle-ci propose davantage d’offres dans le commerce, la vente, la grande distribution, la logistique, la manutention, les transports, la banque, finance, gestion comptabilité et l’assurance.
Enfin, ce sont les Hauts-de-France qui clôturent ce classement des régions les plus attractives avec elle aussi un très bon taux : 93 %.
Lorsqu’il s’agit de postuler, les candidats ont leurs petites habitudes. En effet, ils privilégient le début de semaine pour candidater :
…et deviennent beaucoup plus frileux en fin de semaine :
68 % d’entre eux privilégient l’ordinateur pour postuler à une offre alors que 32 % privilégient leur mobile. Pour quels types de contrats postulent-ils ?
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