La formation professionnelle…. nous n’avons peu traité de ce sujet jusqu’à présent. Cette activité est pourtant actuellement sous les projecteurs. Elle est surtout un des piliers de la fonction RH. Nous avons tenu à réparer cette injustice en rendant hommage à une profession particulière, celle de responsable formation. Tentons d’en savoir un peu plus sur ces femmes et ces hommes grâce à une infographie réalisée par Demos à partir d’enquêtes sur ce métier.
Sommaire
Cette profession regroupe de nombreuses qualités nécessaires aux métiers RH (écoute, gestion, organisation) tout en ayant des objectifs très divers :
L’enquête nous apprend également que seulement un peu plus de la moitié des responsables formation « envoient » tous les salariés de leur entreprise en formation tous les 3 ans. Est-ce à cause du manque de moyens de l’entreprise ? Ou d’une volonté du salarié ? Il semblerait que le salarié en soit aussi la cause (1/3 des formations lui sont imposées et 1/3 proposées). La question est donc pourquoi ? Pourquoi le salarié ne désire pas se former davantage ? Est-ce à cause d’un manque de temps ? D’un manque d’informations sur les différentes formations existantes ? Quel est, dans votre entreprise, l’origine de cette absence de formation pour certains collaborateurs ?
Le métier de responsable formation est particulièrement touché par le passage au numérique. Les programmes des différents organismes de formation comportent de plus en plus d’e-learning ou de blended learning. Selon les résultats des enquêtes de Demos, 62% des responsables formation pensent s’orienter vers l’utilisation du e-learning prochainement. Cette méthode d’apprentissage offre plusieurs avantages qui méritent qu’on envisage son utilisation :
Et vous, que pensez-vous des formations e-learning ? L’avez-vous testé dans votre entreprise ? Est-ce une modalité d’apprentissage efficace quand elle est utilisé sans formation en présentielle traditionnelle ?
Quel est votre retour d’expérience sur le sujet ?
Gwenaelle Raguenet
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