Solidaires, communicatifs, autoritaires… Comment les managers sont-ils perçus par les collaborateurs placés sous leurs responsabilités ? Cadremploi et Michael Page ont mené une étude sur les rapports managers/managés. Publiée sous forme d’infographie, il en ressort que 61 % des répondants sont satisfaits de la relation qu’ils entretiennent avec leur N+1. Au-delà de ce qu’en pensent les 39 % restants, des axes d’améliorations existent pour les managers.
Sommaire
Parmi les 2 759 cadres répondants de cette étude en ligne, 75 % de ceux qui n’encadrent personne souhaitent devenir manager dans les 3 prochaines années. Enfin, surtout une catégorie particulière d’entre eux, car 87 % de ce ceux qui ont manifesté cette envie sont des hommes.
S’agissant du personnel encadrant, ils sont 84% à déclarer avoir choisi le poste, dont 87% d’hommes et 77% de femme.
Selon les managés, deux qualités sont indispensables au manager idéal :
Parmi les sondés, les bonnes relations avec leur N+1, reposent sur deux critères principaux :
Cette seconde valeur a encore plus d’importance pour les femmes, car elle est citée par 66 % d’entre elles.
Parmi les axes d’amélioration, on retrouve :
Ce que pensent managers et managés permet de mettre en évidence les angles morts des premiers sur leurs activités et la façon dont ils exercent leur fonction :
Enfin, 29 % des managés considèrent que leurs responsables sont autoritaires alors que cet adjectif ne ressort pas dans la perception que les managers ont d’eux même. 38 % des managés les qualifient de directifs. Idem, les managers ne le perçoivent pas.
Finalement, les questions d’influence et d’écoute sont au centre de ce mal entendu. Les managés attendent que leurs responsables leur fassent plus de confiance.
Qu’en est-il dans votre entreprise, avez-vous mené récemment des enquêtes sur la qualité du management pour identifier les axes d’amélioration et les actions à mettre en place ?
Source : Michael Page
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Petit problème dans les chiffres : si 75% des non encadrants souhaitent encadrer, et parmi eux 87% sont des hommes, ça fait beaucoup d'hommes. A minima 65% si on imagine que les 25% qui ne veulent pas encadrer ne sont que des femmes !
Bonjour Eric,
75% des non encadrants souhaitent encadrer = 2 069 professionnels sur les 2 759 répondants.
Parmi eux 87% sont des hommes = 1 800 professionnels, donc 13% sont des femmes soit 869 professionnels.
Je ne vois pas de problème de chiffres. C'est possible, mais l'infographie ne précise pas la répartition des répondants par genre. Il est possible qu'il y ait une grande majorité d'hommes parmi les répondants.
Merci pour votre commentaire.
Bonsoir,
Cette étude montre que le management a un bel avenir devant lui!!
L' analyse de la perception des managers par leurs équipes dans cette étude est très intéressante:
on pense toujours en faire assez en matière de com alors que les équipes pensent le contraire!
La communication pour motiver, créer du lien dans les équipes, demande du temps et le manager en a très peu car il est souvent "pollué" par beaucoup de tâches opérationnelles .
Il faut laisser du temps au manager et les former aussi pour que ces écarts se réduisent
A suivre...