Faut-il généraliser le travail flexible en France ? Selon une étude Citrix et de l’Institut Cebr cela ne fait aucun doute : les Français plébiscitent ce mode de travail et un gain de 9,8 milliards € par an pour l’économie Française serait possible, soit 0,5 % du PIB. Découvrez les résultats de l’étude à travers l’infographie du jour.
Il y a quelques semaines, RH info rapportait que Nicole Turbé-Suetens estimait à 20%, le nombre de salariés français à bénéficier du télétravail. Citrix, une entreprise spécialisée dans le domaine de la virtualisation, des réseaux et des infrastructures cloud, a souhaité aller plus loin sur cette thématique en demandant une étude sur la perception des Français sur ce mode de travail et les impacts économiques si celui-ci était généralisé en France. L’Institut Cebr rapporte des résultats plutôt positifs, laissant présager une évolution certaine dans notre manière de travailler pour ces prochaines années.
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En se basant sur 2 jours de travail à distance par semaine, Citrix souligne les gains potentiels pour les salariés français :
À noter également que du côté des parents et des aidants familiaux, l’absence de travail flexible a poussé 45% d’entre eux à faire des changements importants dans leur vie professionnelle afin de pouvoir élever leurs enfants ou s’occuper d’un proche :
La généralisation du travail flexible aurait également des retombées positives pour l’économie française :
Et vous, seriez-vous prêts à généraliser le travail flexible au sein de votre entreprise ?
[1] Le travail flexible désigne le fait de pouvoir travailler depuis n’importe quel lieu, n’importe quel terminal personnel ou professionnel (ordinateur portable, de bureau, Smartphone, tablette, etc.), avec des horaires adaptables à son agenda personnel.
[2] Knowledge workers sont des personne disposant de qualifications et formations intellectuelles spécifiques et ayant pour rôle de transmettre leur savoir (consultants conseil, professions financières, scientifiques, développeurs, métiers du web, analystes
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