C’est le premier seuil social qui marque l’entrée de l’entreprise dans le monde du dialogue social entre délégués du personnel, élus par les salariés et l’employeur.
Le seuil social de 20 salariés instaure pour l’entreprise de nouvelles obligations :
– la mise en place d’un règlement intérieur,
– l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (6% de l’effectif total de l’entreprise),
– le taux de cotisation à la formation professionnelle passe de 1,05 à 1,6% de la masse salariale,
– participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC) et hausse de la contribution au Fonds national d’aide au logement (FNAL).
A partir de 50 salariés, la liste s’allonge et commence à ressembler à un inventaire à la Prévert :
– instauration d’un comité d’entreprise et d’un CHSCT,
– désignation d’un délégué syndical,
– mise en oeuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi en licenciement cas de licenciement à partir de 10 salariés,
– négociation annuelle avec les délégués syndicaux,
– négociation et signature d’accords sur différents domaine comme la participation au bénéfice ou encore l’évalité hommes-femmes.
Quel serait l’impact d’un moratoire sur l’application des seuils sociaux ? Les études menées n’arrivent pas aux mêmes conclusions. Un dossier à suivre à l’automne 2014.
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Juste un petit correctif concernant l'obligation d'emploi de personnes handicapées pour les entreprises de 20 salariés et plus. L'obligation est de 6 % de l'effectif de l'entreprise (ou de l'établissement) pas de 6% de la masse salariale (ce qui conduirait à des obligations différentes pour des entreprises de même taille mais n'employant pas les mêmes catégories de personnel..
Merci beaucoup pour votre vigilance. Bonne journée. La Team Parlons RH.
Justement en parlant de dialogue social avez vous lu le dernier ouvrage (e-book) d'Hubert Landier "La qualité du dialogue social facteur de performance globale" désormais disponible sur iTunes
http://bit.ly/15ev9qt
Merci pour cette suggestion très pertinente Amélia. Au plaisir d'en reparler ensemble. La Team Parlons RH.