Aujourd’hui, nous nous sommes penchés sur une question cruciale et d’actualité : « Concrètement et opérationnellement, comment l’IA doit-elle transformer les RH ? » Pendant une heure, nous avons exploré les nuances de cette interrogation complexe et de grande importance. Découvrez dès maintenant le premier HR Talk organisé par Parlons RH, en direct de l’événement HR Technologies France.
Guillaume Vigneron, entrepreneur et CEO de la Super Agence, spécialisée en rédaction de contenus premium, Inbound Marketing, Inbound Recruiting et Gamification, nous a fait l’honneur de sa présence. À ses côtés, Ulysse Franco, expert en transformations RH et co-fondateur d’IGO, le premier cabinet de conseil français spécialisé en People Operations, a enrichi notre débat de son expertise.
L’intelligence artificielle a été au cœur des discussions en 2023, notamment avec l’émergence de technologies telles que ChatGPT. Son potentiel pour transformer les RH est immense : de la simplification des processus de recrutement à la personnalisation des programmes de formation. Toutefois, cette révolution technologique soulève d’importantes questions : confidentialité, éthique, et l’impact de l’IA sur le rôle humain dans les RH.
Comment l’IA et la facette humaine des RH cohabitent-elles ? Pouvons-nous faire confiance à l’IA pour prendre des décisions justes ? Quels sont les défis éthiques qu’elle représente ?
À l’occasion de ce HR Talk, nos experts ont répondu à ces questions complexes, et bien plus encore. Découvrez dès maintenant les perspectives uniques du futur des RH à l’ère de l’intelligence artificielle.
→ Entre Passion DRH et Bougeons les Lignes, Parlons RH vous propose plusieurs formats de podcasts. Pour en savoir plus sur ces productions : rendez-vous dans les Podcasts de Parlons RH.
→ Ce HR Talk était en direct de la première journée de l’évènement HR Technologies France. Voici ce qu’il ne fallait pas rater de cette deuxième journée.
→ Également en direct de HR Technologies France, découvrez La Matinale de la Tech du jeudi 25 janvier.
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