Categories: agenda RH

HR Speaks : deux jours pour voir les RH autrement

Durant ces deux derniers jours, s’est tenue au Palais des Congrès à Paris, la première édition des HR Speaks. L’objectif de cet événement était de donner la parole aux personnes qui contribuent à développer l’innovation dans le domaine des RH. Mission accomplie. Les retours d’expérience, les interventions d’experts et les prises de parole décalées se sont enchaînées autour de 12 thématiques RH.

Nous avons particulièrement apprécié la présentation de Damien Vielliard-Baron et sa comparaison de la situation des entreprises et de leur situation sociale à la devise du Loto et à des kolkhozes,

Mention « fun » pour Daniel Martins, Directeur performance RH de Leyton. Il a associé le DRH à un X-men capable de passer d’un capital humain stéréotypé à un capital humain diversifié. Et en ce sens, le DRH devient un acteur clé de la compétitivité des entreprises.

Vous pouvez retrouver l’ensemble des interventions sur le site de HR Speaks

 

Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s’abonner à la newsletter

 

Chaque semaine, la Team Parlons RH décortique et analyse l’actualité des Ressources Humaines et du Management pour vous apporter de nouveaux éclairages sur votre domaine d’activité. Parlons RH est un média mais surtout une agence de service éditorial et social média (externalisation du content marketing et du community management) et un cabinet de conseil en marque employeur, expérience collaborateur, e-réputation RH et réseaux sociaux pour les DRH.

Voir les commentaires

  • Pour ma part j ai été assez déçue des contenus ; autant j ai trouvé la forme très originale (vidéo, 15' de présentation, questions à poser via wisembly, ...), autant j ai trouvé que les interventions étaient plutôt des espaces publicitaires ou/et qu'elles n étaient pas innovantes. Je mets ça sur le compte de la 1ère édition. Il ne me reste plus qu à aller visionner les contenus auxquels je n ai pas assistés, ça c est un plus (encore une fois de forme mais pas de fond ...)

    • Bonjour Anne,
      Merci pour votre commentaire.
      Il est vrai que certains intervenants ont profité de l'occasion pour faire un peu de publicité mais pour ma part, cela n'a pas entaché la qualité des prestations que j'ai vu (n'ayant pas encore visionné toutes les prestations, je ne m'engage pas pour l'ensemble des performances).

  • bonjour,
    J'ai assisté à cet évènement et par conséquent à quelques interventions ! J'ai apprécié la formule et les sujets abordés (notamment sur l'aspect recrutement, gestion de crise et sur la RSE (coup de coeur : KOEO). Le vrai plus : les retours d'expériences et les échanges après les présentations. Le moins : il est vrai un peu de publicité pour certains produits ou services...mais bon, j'attends avec impatience la deuxième édition.

    • Bonjour Yoann,
      Merci pour votre retour. Je crois que nous avons assisté aux mêmes conférences !
      Je suis d'accord avec vous, certains intervenants ont profité de leur présentation pour faire de la promotion pour leur entreprise, c'est dommage.
      Nous nous croiserons peut-être à lors de la prochaine édition.

Les derniers articles

Télétravail : des conflits à distance aux lourdes conséquences

Dans un monde où le télétravail redéfinit les interactions professionnelles, la gestion des conflits devient…

30 avril 2024

[WEBINAR] Semaine de 4 jours : quels impacts du concept sur les bureaux ?

Flore Pradère, Directrice Recherche et Prospective Work Dynamics chez JLL sera l'invité de Manon Consul.…

29 avril 2024

Revue du web #490 : recrutement, soft skills et télétravail

Cette semaine, le recrutement est à la une de la revue de web. Alors que…

26 avril 2024

Redéfinir le manager : enjeux et évaluation des compétences managériales

Traditionnellement chargés de superviser les opérations et d'assurer la productivité des équipes, les managers se…

25 avril 2024

Qu’est-ce que… la GTA ?

Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte, de chiffres clés…

24 avril 2024

« Les solutions de GTA doivent être simples, collaboratives et puissantes » (Renaud Grimard, VP GTA chez SIGMA-RH)

L'amélioration de l'expérience collaborateur, grâce aux solutions de GTA, contribuera à augmenter l'engagement et à…

24 avril 2024