Lorsque l’on évoque la culture d’entreprise, instinctivement, nous pensons marque employeur, stratégie de communication (interne ou externe), etc. Et pourtant, nous oublions régulièrement un petit détail non négligeable : l’immobilier d’entreprise ! JLL, leader mondial spécialisé dans le conseil en immobilier d’entreprise nous démontre à travers son étude, et l’infographie qui en découle, à quel point l’immobilier peut mettre en scène votre culture d’entreprise.
La culture d’entreprise se définit comme un ensemble d’éléments partagés (valeurs, croyances, pratiques, etc.) qui permettent, en interne, de formaliser des comportements, de structurer des pratiques managériales ou encore de faciliter la prise de décisions. On dit souvent que ces éléments servent de guide et de repères pour les collaborateurs. À l’externe, la culture d’entreprise est également un puissant outil de recrutement (marque employeur) et de communication qu’il ne faut pas négliger.
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Dans un contexte hautement concurrentiel, le succès des entreprises dépend de plus en plus en sa capacité à mobiliser leurs collaborateurs autour d’un projet collectif. Face à cet impératif, l’entreprise ne peut plus être réduite uniquement à des dimensions économiques et techniques : elle doit désormais s’appréhender comme un système social où se créée un tissu de relations interindividuelles.
L’étude de JLL avance 3 chiffres clés qui démontrent l’importance de l’environnement de travail au sein d’une organisation :
En tant qu’outil de management et de communication, l’immobilier est un outil de mise en scène qui permet de :
Quelques exemples concrets :
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L’étude complète est disponible sur le site français de JLL.
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Et ce jour, sous la plume de l'excellent Denis Monneuse, un article vient de paraitre dans Entreprise et Carrières (n°1257) avec pour titre "Vive la déco au boulot".
De l'immobilier au mobilier, le cadre de travail est éminemment important.