Le sujet du jour concerne la formation en entreprise et une méthode en particulier est mise en exergue : le collaborative learning (ou apprentissage collaboratif en français). Solerni nous propose une étude qui met en avant les avantages de cet outil de plus en plus convoité par les dirigeants d’entreprise. Qu’est-ce que le collaborative learning ? Pourquoi le proposer à ses collaborateurs ? Comment le mettre en place ? Quel est le rôle du pédagogue ? Ce sont les questions auxquelles la plateforme sociale de cours en ligne répond dans cette infographie.
Sommaire
Selon Albert Bandura, un psychologue canadien, le collaborative learning est la capacité d’apprendre avec et grâce aux autres. On a affaire à une réelle mise en commun des connaissances et compétences permettant aux différents collaborateurs de se compléter, d’avancer ensemble dans la même direction tout en se formant.
Cette méthode est de plus en plus convoitée par les chefs d’entreprise et aussi très appréciée par les employés. En effet, pour 90% des salariés, l’apprentissage collaboratif est essentiel à leur parcours de formation.
On distingue 4 avantages principaux de cette méthode.
On retrouve 2 possibilités.
Sa mission consiste à faciliter les échanges en créant des conditions favorables, en encourageant les individus à prendre des initiatives et à s’affirmer, en développant des relations de partenariats entre avec les apprenants et en se formant aux outils de collaboration.
Et vous, utilisez-vous le collaborative learning ? Quelles autres méthodes de formation vous paraissent intéressantes ?
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