Etape 1 : La charte Pour cadrer votre prestation, nous établissons une charte Social Media. Elle définit à la fois les enjeux stratégiques du projet ainsi que nos recommandations en termes de modalités opérationnelles et techniques.
Etape 2 : Le planning de publication Le planning social media détermine le cadencement des publications en fonction de leurs thématiques et de leurs natures
Etape 3 : La production Afin de pouvoir matérialiser les contenus (posts sociaux) proposés dans le planning, nous lançons la production des différents formats retenus (vidéo, visuel, photo, GIF, etc.) pour les diffuser plus tard sur les réseaux sociaux.
Etape 4 : L'animation sociale Comme l'indiquent le planning et la charte social media, nos community managers conçoivent et diffusent les messages sur les différents réseaux sociaux prévus. Nous gérons également les interactions avec les communautés d'utilisateurs cibles que les contenus peuvent susciter.
Etape 5 : La relation Afin de garantir le succès de notre intervention, nous organisons un point formel hebdomadaire, une réunion mensuelle et un bilan trimestriel/semestriel pour faire un point complet.
Etape 1 : Le brief En amont de notre mission, nous réalisons un entretien préliminaire afin d’appréhender votre contexte, vos profils d'audience, vos attentes et vos objectifs. Cette démarche permet de cadrer notre audit et de formuler des recommandations adaptées à vos enjeux.
Etape 2 : L’audit des médias sociaux À partir d’une grille de critères à checker et de KPI mis à notre disposition, nous auditons votre animation social media afin de comprendre ce qui fonctionne, ce qu’il faut optimiser et ce qu’il faut corriger au plus vite afin d'améliorer votre stratégie social media marketing.
Etape 3 : Les recommandations stratégiques À partir des données recueillies sur les médias sociaux, nous établissons une stratégie social marketing globale à appliquer pour chaque réseau social cible, puis nous rédigeons les recommandations opérationnellement applicables à votre entreprise.
Etape 4 : La restitution Nous vous faisons part des résultats de notre audit social media ainsi que de nos recommandations afin que vous puissiez faire des réseaux sociaux, un levier performant de votre stratégie de marketing RH.
Etape 5 : L'assistance à la mise en œuvre En fonction des recommandations retenues, nous sommes en mesure de vous accompagner sur la durée dans la mise en œuvre de vos actions social media.
Etape 1 : Le brief En amont de notre mission d'employee advocacy, nous réalisons un entretien préliminaire afin d’appréhender votre contexte, vos attentes et vos objectifs. Cette démarche permet de cadrer notre intervention et nos recommandations.
Etape 2 : La construction du programme ambassadeurs Suite à notre échange, nous construisons une solution sur-mesure pour répondre à vos attentes. Plusieurs scénarios sont possibles : sélection de la solution d'employee advocacy, construction/animation du programme de formation aux réseaux sociaux, rédaction d'un guide de bonnes pratiques sur les réseaux sociaux, production de contenus à partager sur les comptes sociaux de vos collaborateurs, etc.
Etape 3 : Le suivi Afin de nous assurer du succès de votre démarche de collaborateurs ambassadeurs, nous mettons en place un reporting pour suivre la performance des publications ainsi que des ateliers de suivi auprès de vos collaborateurs pour continuer à les mobiliser et à recueillir leurs attentes en termes de contenus social media à partager.
Étape 1 : Le brief Lors de notre échange préliminaire, nous vous proposons de cadrer votre besoin en termes d'objectifs et de cibles à atteindre pour votre campagne d'influence.
Étape 2 : La conception de la campagne Notre équipe travaille sur un concept créatif (test produit, placement de produit, unboxing, bon de réduction, etc.) et gère le casting des influenceurs qui ont une communauté correspondant à la cible que vous souhaitez atteindre via votre campagne marketing d'influence.
Étape 3 : L'organisation Une fois le concept créatif validé, nous rentrons en interaction directe avec l'influenceur afin de mettre en place la campagne marketing (organisation des différentes échéances, production des livrables, etc.).
Étape 4 : L'évaluation Une fois la campagne d'influence terminée, nous relevons les indicateurs (clics, interactions, téléchargements...) afin de mesurer la performance de la campagne.
Étape 1 : Le brief Nous procédons à un entretien préliminaire pour définir vos attentes en termes de livrables (publications, visuels, vidéos, GIFs, live stream, filtres, social ads, etc.) ainsi que de vos échéances afin de pouvoir répondre au mieux à vos besoins.
Étape 2 : La conception Avec l'appui de notre équipe de production et de notre réseau de créatifs, nous vous soumettons des concepts sur-mesure (conception rédaction, direction artistique, etc.) qui surfent sur les tendances actuelles des réseaux sociaux et qui sauront capter l'attention de vos cibles.
Étape 3 : La production et livraison Une fois que nous avons votre validation, nous nous lançons dans la production des livrables (avec les fichiers sources si besoin) et nous vous les livrons aux échéances prévues en amont.
Etape 1 : Le brief En amont de notre intervention, nous réalisons un entretien préliminaire afin d’appréhender votre contexte, vos attentes et vos objectifs en termes de transferts de compétences : cette démarche permet de vous proposer un programme de formation et/ou des ateliers qui répondent à vos besoins.
Etape 2 : L’élaboration du programme de formation et des ateliers Nous vous proposons un programme sur mesure aussi bien sur le fond que sur la forme (présentiel, digital learning, tutoriels print, etc.). Une fois la sélection faite, nous nous chargeons de la construction du programme et de l'animation.
Etape 3 : Le suivi Pour assurer du succès de notre programme de formation ou des ateliers, nous proposons un retour sur experience (REX) le jour J ainsi qu'un débriefing plusieurs semaines/mois afin de mesurer et qualifier les retombées de notre intervention.
Comment accroître sa visibilité auprès de l’écosystème RH et formation tout en développant sa notoriété ? Comment renforcer son image d’expert de la formation blended learning ?
Fin 2017, Parlons RH propose de mettre en œuvre une stratégie d’inbound marketing, avec la création et l’animation du blog des SOFT SKILLS et l’envoi d’une newsletter mensuelle. Une stratégie Social Media est définie pour développer la présence digitale de Docendi.
Une collaboration étroite s’instaure et nous élaborons :
Entreprise internationale avec plus de 42 millions d’utilisateurs dans 192 pays, Cornerstone souhaitait renforcer sa présence en France, 1er marché européen de l’éditeur SaaS, et incarner son expertise RH et se positionner comme un acteur majeur et innovant sur les thématique de la formation, du recrutement, de la gestion de la performance et des compétences.
Depuis 2017, Parlons RH dynamise la présence française de Cornerstone sur les réseaux sociaux, et soutient l’équipe social media EMEA dans l’élaboration et l’application de la stratégie digitale en France sur X (ex Twitter).
Une collaboration étroite s’instaure et nous élaborons :
Dans le cadre du développement de son programme d’employee advocacy, la DRH du Groupe Nexity souhaitait être accompagnée dans sa démarche de reverse mentoring, c’est-à-dire embarquer les Digital Natives dans la formation et l’accompagnement du Top Management aux réseaux sociaux.
Dans le cadre de cet accompagnement, Parlons RH a créé une formation sur-mesure comprenant l’ingénierie pédagogique, un kit de de tutoriels Social Media et l’animation d’une session de formation.
Une collaboration étroite s’instaure et nous élaborons :
Ce fut un réel plaisir de collaborer avec le pôle Social Media de Parlons RH.
A l’écoute, professionnels, réactifs et rigoureux sont probablement les adjectifs qui caractérisent le mieux les membres de l’équipe. Un accompagnement qui s’est révélé à la hauteur de nos attentes.
Parlons RH nous a accompagné dans la promotion de la sortie d’Echo 2. Avec l’équipe Social Media, nous avons pu explorer une nouvelle manière d’animer nos comptes sociaux avec des formats inédits et avec des références à la pop culture. Grâce à eux, nous avons pu générer des leads en BtoB RH et nous continuerons d’appliquer leurs précieuses recommandations dans notre community management.
Grâce à Parlons RH, j’ai lancé une institution universitaire sur les réseaux sociaux. Au bout de six mois nous y voyons plus clair ! Nous envisageons même de mobiliser ces nouveaux médias pour notre promotion. La clé du succès vient d’une confiance réciproque avec les dirigeants de Parlons RH qui adaptent leurs prestations à nos idées en évolution, c’est une performance, je leur en suis reconnaissante.
Avec engagement, professionnalisme et expertise, Parlons RH nous a accompagné dans nos communications Marque Employeur sur les canaux digitaux. Au-delà du rythme imposé par notre calendrier, l’équipe a su poser un diagnostic sans complaisance, nous aider à élever notre niveau de jeu avec de nouvelles approches perspicaces tout en s’adaptant à nos terrains de jeu.
Ce que j’apprécie dans ma collaboration avec Parlons RH, c’est sa fiabilité de service : les collaborateurs sont très réactifs et la pertinence RH de leurs conseils sont souvent très justes et précis. Nos échanges sont très enrichissants !
« Pour développer la visibilité digitale de Cornerstone OnDemand auprès des DRH, nous avons fait appel à Parlons RH pour nous accompagner dans notre communication sur les réseaux sociaux. Au-delà de leur expertise sectorielle –les Ressources Humaines- et technique –le community management-, nous apprécions travailler avec les personnes de l’équipe Social Media pour leur écoute, leur disponibilité et leur réactivité. »
Avec Parlons RH, nous travaillons vraiment en confiance. L’équipe nous apporte un regard externe pertinent sur notre propre activité. Notre expertise de la gestion de la formation associée à leurs connaissances pointues des réseaux sociaux produit d’excellents résultats en termes de visibilité et d’image. Leur veille permanente sur nos thématiques nous est précieuse. L’équipe demeure disponible et réactive depuis le début de notre collaboration.
Ce fut un réel plaisir de collaborer avec le pôle Social Media de Parlons RH.
A l’écoute, professionnels, réactifs et rigoureux sont probablement les adjectifs qui caractérisent le mieux les membres de l’équipe. Un accompagnement qui s’est révélé à la hauteur de nos attentes.
Parlons RH nous a accompagné dans la promotion de la sortie d’Echo 2. Avec l’équipe Social Media, nous avons pu explorer une nouvelle manière d’animer nos comptes sociaux avec des formats inédits et avec des références à la pop culture. Grâce à eux, nous avons pu générer des leads en BtoB RH et nous continuerons d’appliquer leurs précieuses recommandations dans notre community management.
Grâce à Parlons RH, j’ai lancé une institution universitaire sur les réseaux sociaux. Au bout de six mois nous y voyons plus clair ! Nous envisageons même de mobiliser ces nouveaux médias pour notre promotion. La clé du succès vient d’une confiance réciproque avec les dirigeants de Parlons RH qui adaptent leurs prestations à nos idées en évolution, c’est une performance, je leur en suis reconnaissante.
Avec engagement, professionnalisme et expertise, Parlons RH nous a accompagné dans nos communications Marque Employeur sur les canaux digitaux. Au-delà du rythme imposé par notre calendrier, l’équipe a su poser un diagnostic sans complaisance, nous aider à élever notre niveau de jeu avec de nouvelles approches perspicaces tout en s’adaptant à nos terrains de jeu.
Ce que j’apprécie dans ma collaboration avec Parlons RH, c’est sa fiabilité de service : les collaborateurs sont très réactifs et la pertinence RH de leurs conseils sont souvent très justes et précis. Nos échanges sont très enrichissants !
« Pour développer la visibilité digitale de Cornerstone OnDemand auprès des DRH, nous avons fait appel à Parlons RH pour nous accompagner dans notre communication sur les réseaux sociaux. Au-delà de leur expertise sectorielle –les Ressources Humaines- et technique –le community management-, nous apprécions travailler avec les personnes de l’équipe Social Media pour leur écoute, leur disponibilité et leur réactivité. »
Avec Parlons RH, nous travaillons vraiment en confiance. L’équipe nous apporte un regard externe pertinent sur notre propre activité. Notre expertise de la gestion de la formation associée à leurs connaissances pointues des réseaux sociaux produit d’excellents résultats en termes de visibilité et d’image. Leur veille permanente sur nos thématiques nous est précieuse. L’équipe demeure disponible et réactive depuis le début de notre collaboration.
Que ce soit pour un projet précis ou par simple curiosité, n’hésitez pas à nous contacter !
