Invités à expliciter leur conception des attributions qui leur sont dévolues, des DRH hésitent à se prononcer. Ils aimeraient contribuer davantage à améliorer constamment les rapports entre employeurs et salariés et aussi mettre leur profession en valeur. Mais ils ont conscience des ambiguïtés de leur mandat et de la vulnérabilité de leur image. Le présent […]