Parmi les fonctions régaliennes de l’entreprise prises en charge par les professionnels RH, la gestion de la paie a la particularité de générer une grande insatisfaction en cas d’erreur. A contrario, lorsqu’elle est correcte, elle ne génère aucune réaction des salariés qui considèrent, à juste titre, un bulletin de salaire conforme comme une situation normale.
Les enjeux liés à la gestion de la paie sont bien plus larges pour les collaborateurs qu’un salaire net et qu’un virement conformes. L’ensemble de leurs droits sociaux présents et différés y sont présents. Des erreurs dans l’affiliation à la prévoyance, dans la déclaration maladie, dans le versement des cotisations retraite, etc. peuvent engendrer de très désagréables expériences personnelles. La responsabilité de l’entreprise sur ces enjeux est à la hauteur des risques encourus en cas d’erreur. Il convient de rappeler l’utilité des métiers de la paie, pas uniquement pour l’URSSAF ou le fisc, mais aussi pour chaque salarié.
Comment sécuriser et optimiser la gestion de la paie ? Pourquoi et comment valoriser ces actions pour améliorer l’expérience RH des collaborateurs ?
Jean-Marie Mozziconacci, Directeur Général de SD Worx France, était l’invité de Thomas Chardin le 19 novembre lors du 44e webinar de Parlons RH pour évoquer ce sujet et vous donner des pistes de réflexion.
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