Revue du web #377 : RSE, marque employeur et QVT

Cette semaine, place à la RSE. Agir pour le bien commun, pour l’environnement, pour l’inclusion, loin du green washing : s’engager est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Notamment pour renforcer leur marque employeur, l’autre grand sujet de cette revue du web. Dans un contexte de pénurie de talents, les RH doivent réfléchir aux leviers de rétention et de fidélisation des collaborateurs. Pourquoi pas en adoptant le titre-mobilité, entré en vigueur le 1er janvier 2022 ? Enfin, que serait une marque employeur de qualité sans un effort effectué en matière de QVT ? La déconnexion à l’heure du travail hybride est au cœur des préoccupations des RH, tout comme la prévention des risques liés au télétravail l’est au sein des négociations annuelles obligatoires.

#RSE

« La RSE est une question profondément humaine » https://bit.ly/3I0ABiZ via @USBEKetRICA
« Inspirons-nous de la transformation digitale pour la RSE » https://bit.ly/3HZ9JQw via @Strategies
« Les grands groupes risquent de se satisfaire longtemps d’une « RSE à la papa » https://bit.ly/3tqxNYI via @INfluencialemag
5 raisons pour une entreprise de s’engager pour l’environnement https://bit.ly/3qoPFBh via @bymaddyness

#MarqueEmployeur

Fidélité des salariés : les entreprises doivent réagir face « au capital humain épuisé » https://bit.ly/3fnNR4Z via @exclusiverh
Tous les feux sont au vert pour le titre-mobilité, petit plus de la marque employeur https://bit.ly/3I5rH46 via @usinenouvelle
Ils n’ont peur de rien : ces candidats qui imposent leurs conditions en entretien d’embauche https://bit.ly/3qnMkCk via @madamefigaro

#QVT

Droit à la déconnexion : “À l’heure du travail hybride, le rôle des managers est capital” https://bit.ly/34PLypt via @CourrierCadres
Télétravail et déconnexion : 3 façons de fixer des limites et de préserver votre santé mentale https://bit.ly/3qoRgqL via @forbes_fr
La négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) : un outil de sortie de crise https://bit.ly/3nqweWC via @LesEchos

Retrouvez également nos dernières publications sur le fil Twitter @ParlonsRH :

Crédit photo : Shutterstock / Kate Kultsevych

Par Fabien SOYEZ

Avant de rejoindre Parlons RH en tant que Chef de projet média, Fabien était journaliste et community manager pour Courrier Cadres. Il a également écrit, en tant que freelance, pour plusieurs sites et magazines économiques et high-tech. Au fil de ses expériences, Fabien a développé une solide expertise éditoriale en matière de management et de RH. Il est diplômé de l’École de journalisme de Toulouse, titulaire d’une Licence d’Histoire et d’un Master 1 de chargé de communication obtenu à l’EFAP.