Cette semaine, les tendances 2025 sont à la une de la revue de web. En 2025, le recrutement s’articulera autour de la recherche d’un équilibre entre travail hybride et présentiel, tout en renforçant la confiance et l’authenticité des marques employeurs via des stratégies multicanales. Les entreprises miseront aussi sur la valorisation des seniors comme ambassadeurs et sur des pratiques structurées comme l’onboarding et le rapport d’étonnement pour engager et fidéliser les talents. Et justement, en parallèle, la fidélisation des talents fait aussi l’actualité cette semaine. L’environnement est devenu une priorité pour de nombreux talents, poussant les entreprises à intégrer la RSE au cœur de leur stratégie. En misant sur des actions concrètes et des engagements sociaux et environnementaux, elles répondent à une attente croissante et se démarquent dans une concurrence accrue pour fidéliser les collaborateurs. Pour Sofia Merlo, DRH du groupe BNP Paribas, « conserver les talents, c’est surtout leur offrir des perspectives ». On termine cette revue de web avec l’IA. L’intelligence artificielle générative s’impose comme un outil quotidien, intégré dans les solutions RH pour automatiser des tâches répétitives. Par ailleurs, cette techonologie joue désormais un rôle clé dans l’onboarding, facilitant l’accueil, l’intégration et l’acculturation des nouveaux collaborateurs. Coralie Rachet, DG de Robert Walters France, souligne son impact croissant dans l’optimisation de cette étape stratégique.
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