Revue du web #489 : expérience collaborateur, recrutement et management

Cette semaine, l’expérience collaborateur est à la une de la revue de web. Elle commence dès l’onboarding (et même avant pour certains) et se poursuit après l’offboarding. Ces processus, qui sont bien plus que de simples formalités administratives, permettent d’établir des relations profondes et durables entre les collaborateurs et leur environnement de travail. Le sport, levier de préservation de la santé physique et mentale, est aussi un bon moyen d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs. Le management fait aussi l’actualité. Le domaine des ressources humaines a intégré les méthodes du marketing relationnel pour améliorer l’engagement des employés et attirer des talents, face à un marché du travail tendu. Malgré la multitude d’outils et de tendances RH, les principes de base restent essentiels pour réussir. Le management nécessite une attention constante aux détails quotidiens et à ce qui n’est pas immédiatement visible, ce qui le rend exigeant et passionnant. Il est crucial de réintégrer les principes du management situationnel, sans pour autant ignorer les progrès réalisés récemment. On termine cette revue de web par le recrutement. Pour gagner la guerre des talents, les entreprises innovent. Le “recyclage” des candidatures, inspiré de l’économie circulaire, est une solution envisagée. Comment ça marche ? Pour les entreprises, cette pratique consiste à recommander les candidats non retenus (95% des candidatures !) à d’autres employeurs du même secteur en quête de profils similaires, offrant ainsi une opportunité supplémentaire aux candidats de trouver un emploi adapté.

#Expérience collaborateur

Onboarding et Offboarding : 2 outils clés pour améliorer la culture d’entreprise https://cutt.ly/Jw5gCJxY / @Cadre&DirigeantMagazine
Sport au travail : des recommandations pour favoriser son développement https://cutt.ly/Bw5gVhip / @TissotEditions
Pourquoi les organisations doivent accélérer sur les enjeux de diversité, équité et inclusion https://cutt.ly/Dw5gVOs0 / @IsartaInfos

#Management

Nouvelles tendances RH : a-t-on oublié les fondamentaux du management ? https://cutt.ly/Pw5g1JM8 / @Forbes
Nouveau manager et plus jeune que vos employés ? Techniques pour une autorité respectée https://cutt.ly/Uw5g14v2 / @LesEchosSolutions
Mesurer l’efficacité de votre modèle hybride, c’est possible ! https://cutt.ly/uw5g0EuW / @CourrierCadres
Flexibilité et performance : Comment l’agilité révolutionne la gestion de projet ? https://cutt.ly/Rw5g0XJl / @LesEchosSolutions

#Recrutement

Recrutement circulaire : et si les candidats se recyclaient ? https://cutt.ly/qw5g6mGv / @LeFigaroEmploi
Je trouve le recrutement traditionnel dépassé, surtout dans mon secteur. Comment peut-on repenser le processus, et quelles peuvent être les solutions innovantes pour recruter autrement ? https://cutt.ly/lw5hqP1O / @BFMBusiness
L’IA générative est en train de devenir un enjeu de marque employeur https://cutt.ly/mw5hq3GG / @LaRevueDuDigital

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Crédit photo : Shutterstock / PeopleImages.com – Yuri A

Par Stéphane Varisellaz

Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.