Revue du web #449 : Télétravail, recrutement et marque employeur

Cette semaine, nous nous interrogeons sur le télétravail : rend-il les collaborateurs plus heureux ? Si les grandes entreprises y sont plutôt favorables, pourquoi les patrons des TPE et PME n’hésitent-ils pas à le remettre en cause ? Se pose également la question de la gestion des cyber-risques avec le travail hybride. L’actualité RH porte aussi sur la marque employeur : comment les entreprises se réinventent et quel est le rôle de l’onboarding dans un contexte de pénurie de talents ? Gérer les talents et redonner du sens au travail sont aussi des enjeux majeurs pour renforcer la marque employeur. Enfin, alors que les candidats sont en position de force, le secteur de l’aéronautique s’attaque à un nouveau défi : recruter et former ses nouveaux talents.

#Télétravail

Le télétravail rend-il plus heureux ? https://cutt.ly/EwtJar65 / via @LePoint
Télétravail : les PME plus réticentes que les grandes entreprises https://cutt.ly/6wtJaDJZ / via @LesEchosEntrepreneurs
Travail hybride : Comment mieux gérer les cyber-risques ? https://cutt.ly/fwtJsqhX / via @LeMonde

#Marque Employeur

Pourquoi les difficultés de recrutement poussent les entreprises à se réinventer? https://cutt.ly/FwtJsAVC / via @Challenges
Comment optimiser l’onboarding dans un contexte de pénurie de candidats ! https://cutt.ly/HwtJdqRU / via @EconomieMatin
La gestion des talents, un impératif stratégique pour faire grandir ses équipes https://cutt.ly/iwtJdzFA / via @Entreprendre
Comment redonner du sens au travail ? Les dix pistes du rapport Senard-Notat https://cutt.ly/IwtJdL4V / via @Lexpress

#Recrutement

Recrutement : les candidats en position de force ! https://cutt.ly/5wtJfjbK / via @LaVoixDuNord
Comment faire face aux problèmes de recrutement ? https://cutt.ly/NwtJfA4J / via @Europe1
Recruter et former: un défi pour l’aéronautique https://cutt.ly/lwtJf67g / via @LeFigaro

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Crédit photo : Shutterstock / ImYanis

Par Stéphane Varisellaz

Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.